"Приложение 2
к Государственной программе
СВЕДЕНИЯ О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ (ИНДИКАТОРАХ) ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ
N п/п | Задача, направленная на достижение цели | Наименование целевого показателя (индикатора) | Единица измерения | Значение целевого показателя (индикатора) | |||||||||
отчетное | оценочное | плановое | |||||||||||
2011 год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2020 год | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
1. | Повышение эффективности деятельности государственных гражданских служащих области и совершенствование правового регулирования области в сфере муниципальной службы | численность лиц, замещающих должности в органах исполнительной государственной власти области, на 10 тысяч человек населения | чел. | 28.3 | 28.0 | 22.0 | 19.1 | 19.0 | 18.5 | 16.5 | 16.0 | 15.5 | 15.0 |
2. | Формирование системы подготовки управленческих кадров для отраслей народного хозяйства на территории области | выполнение квоты набора участников Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации от Вологодской области | % | 100 | 85 | 95 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
3. | Внедрение эффективных технологий управления персоналом и развития кадрового потенциала в системе государственной гражданской службы области и муниципальной службы в области | эффективность использования кадровых резервов | % | 30 | 20 | 30 | 40 | 45 | 20 | 48 | 50 | 55 | 60 |
4. | Создание механизмов эффективного противодействия коррупционным проявлениям, обеспечение защиты прав и законных интересов граждан, общества от угроз, связанных с коррупцией | доля органов исполнительной государственной власти области, получивших положительную сводную оценку деятельности населением области | % | - | - | 40 | 50 | 60 | 70 | 91 | 92 | 94 | 94 |
5. | Повышение качества и доступности государственных услуг на территории области, снижение административных барьеров | уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации, проживающих на территории области, качеством предоставления государственных и муниципальных услуг | % | - | - | 40 | 55 | 70 | 80 | 85 | 90 | 90 | 90 |
6. | Обеспечение деятельности Департамента государственного управления и кадровой политики области как ответственного исполнителя государственной программы | доля мероприятий, выполненных в соответствии с планом работы Департамента государственного управления и кадровой политики области на год | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | - | - | - | - |
".