55. Основанием для начала административной процедуры является:
1) фиксация в карточке персонального учета заявителя сведений о поступлении заявления о предоставлении государственной услуги;
2) согласие заявителя с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным центром занятости;
3) информирование заявителя о наличии вакансий в организациях, расположенных в другой местности.
56. Работник, предоставляющий государственную услугу, осуществляет подбор заявителю вариантов подходящей работы в другой местности с использованием банка данных в ПК "Катарсис", Информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" и сайта Департамента.
Подбор заявителю варианта подходящей работы в другой местности осуществляется с учетом квалификации, должности, вида деятельности, уровня квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, пожеланий заявителя к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, квалификация), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.
Работник, предоставляющий государственную услугу, при наличии вариантов трудоустройства в другой местности осуществляет вывод на печатающее устройство перечня вакансий.
Работник, предоставляющий государственную услугу, при отсутствии вариантов трудоустройства в другой местности осуществляет вывод на печатающее устройство выписки из ПК "Катарсис" об отсутствии вариантов работы в другой местности.
57. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 5 минут.
58. Результатом исполнения административной процедуры является вывод на печатающее устройство перечня вакансий или выписки из ПК "Катарсис" об отсутствии вариантов работы в другой местности.