82. Основанием для начала административной процедуры является изучение заявителем методики проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении.
83. Работник, предоставляющий государственную услугу:
1) проводит с заявителем тренинг (видеотренинг с согласия заявителя) по собеседованию с работодателем;
2) обсуждает результаты тренинга (видеотренинга с согласия заявителя) с заявителем.
84. Результатом исполнения административной процедуры является проведение с заявителем тренинга (видеотренинга с согласия заявителя) по собеседованию с работодателем и обсуждение его результатов.