129. Основанием для начала административной процедуры является принятие работником, предоставляющим государственную услугу, решения о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.
130. Работник, предоставляющий государственную услугу, информирует о возможности предоставления сведений о потребности в работника в электронном виде через личный кабинет работодателя на сайте Департамента и согласовывает с работодателем способы представления и размещения в ПК "Катарсис" сведений о потребности в работниках.
При обращении работодателя через Единый портал или сайт Департамента, по телефону, почте, включая электронную почту, с использованием средств факсимильной связи работник центра занятости согласовывает с работодателем способ обмена информацией, порядок направления кандидатур работников.
131. Работник, предоставляющий государственную услугу, уведомляет работодателя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу.
132. Максимальный срок выполнения административной процедуры не может превышать 1 минуты.
133. Результатом исполнения административной процедуры является:
1) согласование с работодателем способов представления и размещения в ПК "Катарсис" сведений о потребности в работниках;
2) получение работодателем информации о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу.