120. Основанием для начала административной процедуры является обращение работодателя в центр занятости.
Работодатели, обратившиеся впервые, представляют документы, указанные в пункте 18 Административного регламента.
121. Работник, предоставляющий государственную услугу, проверяет наличие документов, представленных работодателем.
На основании представленных документов работник, предоставляющий государственную услугу, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников по основаниям, установленными пунктами 25 и 26 Административного регламента, о чем информирует работодателя.
122. В случае отказа в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работник, предоставляющий государственную услугу, разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его работодателю.
123. Максимальный срок выполнения административной процедуры не может превышать 1 минуты.
124. Результатом исполнения административной процедуры является:
1) принятие работником, предоставляющим государственную услугу, решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
2) получение работодателем решения об отказе в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в письменной форме.