2.1. Условиями предоставления финансовой поддержки являются:
1) привлечение работодателем работников из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень;
2) заключение с работником трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее двух лет.
2.2. На первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора, работодатель должен соответствовать следующим требованиям:
1) работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения, и (или) не предусматривающий раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (оффшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
2) работодатель не является получателем средств краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели предоставления финансовой поддержки;
3) у работодателя отсутствует просроченная задолженность по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед краевым бюджетом.
2.3. Для заключения договора и предоставления финансовой поддержки работодатель представляет в центр занятости населения заявление о предоставлении финансовой поддержки и заключении договора в произвольной форме (далее - заявление), в котором указывает:
реквизиты для перечисления финансовой поддержки;
перечень работников, которым предоставляются меры поддержки за счет финансовой поддержки (на которых предоставлен Сертификат);
способ направления уведомления о принятии решения о предоставлении финансовой поддержки и заключении договора.
К заявлению должны быть приложены:
копии трудовых договоров с работниками, заверенные работодателем;
справка работодателя, подтверждающая, что на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора, работодатель не является получателем средств из краевого бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели предоставления финансовой поддержки (представляется в свободной форме);