1.1. Порядок предоставления субсидии на возмещение затрат работодателей на оплату опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в целях повышения производительности труда (далее - Порядок, субсидия) разработан в соответствии с Правилами предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости", являющимся приложением N 26 к государственной программе Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 N 298, и определяет условия и порядок предоставления субсидии краевыми государственными учреждениями службы занятости населения (далее - центры занятости населения), требования к отчетности, требования к осуществлению контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии и ответственности за их нарушение.
1.2. Субсидия предоставляется работодателям - юридическим лицам, являющимся коммерческими организациями (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), осуществляющим деятельность на территории Красноярского края, состоящим на учете в налоговых органах (далее - работодатели), организующим опережающее профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников (далее - опережающее обучение) в целях повышения производительности труда.
1.3. Субсидия предоставляется в соответствии со сводной бюджетной росписью краевого бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке для агентства труда и занятости населения Красноярского края.
Агентство труда и занятости населения Красноярского края осуществляет перечисление бюджетных средств в соответствии со сводной бюджетной росписью на лицевые счета центров занятости населения, до которых как получателей средств краевого бюджета доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидии на соответствующий финансовый год.
1.4. Субсидия предоставляется на основании договора о предоставлении субсидии (далее - договор), заключаемого между центром занятости населения и работодателем в соответствии с типовой формой соглашения (договора) между главным распорядителем средств краевого бюджета и юридическим лицом (за исключением государственных учреждений), индивидуальным предпринимателем, физическим лицом - производителем товаров, работ, услуг о предоставлении субсидии из краевого бюджета на возмещение затрат (недополученных доходов) в связи с производством (реализацией) товаров (за исключением подакцизных товаров, кроме автомобилей легковых и мотоциклов, винодельческих продуктов, произведенных из выращенного на территории Российской Федерации винограда), выполнением работ, оказанием услуг, предусмотренной приложением N 2 к Приказу министерства финансов Красноярского края от 09.01.2017 N 1 "Об утверждении типовых форм соглашений (договоров) между главным распорядителем средств краевого бюджета и юридическим лицом (за исключением государственных учреждений), индивидуальным предпринимателем, физическим лицом - производителем товаров, работ, услуг о предоставлении субсидии из краевого бюджета".
1.5. Под затратами работодателей на опережающее обучение понимаются затраты на:
1) оплату стоимости опережающего обучения - в размере стоимости опережающего обучения одного работника продолжительностью до 4 месяцев (не более 30000 рублей за один месяц опережающего обучения одного работника);
2) выплату стипендии в период опережающего обучения работникам, находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ и предоставления отпусков без сохранения заработной платы (далее - работники, находящиеся под угрозой увольнения);
3) компенсацию стоимости проезда работника к месту опережающего обучения в другую местность и обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (не более 10000 рублей);
4) выплату суточных работнику (из расчета 100 рублей в сутки) на период опережающего обучения в другой местности, но не более 4 месяцев;
5) оплату расходов по найму жилого помещения работнику за время пребывания в другой местности (из расчета не более 1100 рублей в сутки) на период опережающего обучения, но не более 4 месяцев.
Субсидия предоставляется на:
1) оплату стоимости опережающего обучения (не более 30000 рублей за один месяц опережающего обучения одного работника), в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, в которую включаются расходы на оплату труда педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, членов квалификационных и аттестационных комиссий (в том числе при получении поднадзорных профессий), административно-хозяйственного персонала; приобретение (разработку) учебно-методических материалов, технических средств обучения; использование интернет-ресурсов; аренду необходимых для проведения опережающего обучения учебно-производственных площадей; аренду и приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья и других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса в образовательной организации; приобретение спецодежды; получение разрешений и допусков по полученной профессии, специальности, программе; приобретение или изготовление удостоверений, свидетельств, дипломов, оплату накладных расходов в случае организации опережающего обучения с выездом педагогических работников в территорию проживания работников (командировочные расходы, в том числе оплата транспорта до места проведения опережающего обучения и обратно, проживания, суточных расходов, расходов по доставке раздаточного материала до места проведения опережающего обучения);
2) выплату стипендии в период опережающего обучения работника, находящегося под угрозой увольнения, равную величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на районный коэффициент, установленный Правительством Российской Федерации, в месяц, за фактическое количество дней опережающего обучения в календарном исчислении, включая периоды временной нетрудоспособности;