N п/п | Наименование процедуры процесса исполнения административной процедуры | Особенности исполнения процедуры процесса исполнения административной процедуры | Сроки исполнения процедуры процесса исполнения административной процедуры | Исполнитель процедуры процесса исполнения административной процедуры | Ресурсы, необходимые для выполнения процедуры процесса исполнения административной процедуры | Формы документов, необходимые для исполнения процедуры процесса исполнения административной процедуры |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1. Организация временного трудоустройства граждан | ||||||
1.1 | Сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан | Проводится сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан, в результате которых получается информация о потребности работодателя (работодателей) во временном трудоустройстве граждан | Не более 1 рабочего дня | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, документационное обеспечение | Нет |
1.2 | Отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан | Проводится отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан, исходя из сведений о: - количестве создаваемых мест и численности граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства; - наличии или возможности создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом ИПРА; - транспортной доступности места проведения временного трудоустройства граждан; - условиях временного трудоустройства граждан; - сроках и продолжительности временного трудоустройства в зависимости от категории граждан; - соблюдении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - оценке возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства; - оценке возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет; - наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства граждан | Не более 1 рабочего дня | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, документационное обеспечение | Нет |
1.3 | Подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между центром занятости населения и работодателем (далее - договор) | Подготовка проекта договора между центром занятости населения и работодателем, указанным в перечне работодателей, у которых может быть организовано проведение общественных работ. Согласовывается с работодателем: - порядок и условия временного трудоустройства граждан; - положения, предусматривающие подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест; - положения, предусматривающие обязательство работодателя по участию в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также комплектованию кадрами из числа несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, участвующих во временном трудоустройстве (в случае согласования проекта договора с работодателем, организующим временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, и его согласия на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, участвующих во временном трудоустройстве); - порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве; - права, обязанности и ответственность центра занятости населения и работодателя; - сроки действия договора; - порядок и условия прекращения договора | Не более 2 часов | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, документационное обеспечение | Нет |
1.4 | Заключение договора между центром занятости населения и работодателей | После подписания договора директором центра занятости населения договор направляется на подписание работодателю | Не более 2 рабочих дней | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | Нет |
1.5 | Внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора | После поступления в центр занятости населения подписанного договора и сведений о свободных рабочих местах для участия в общественных работах вносится информация в регистр получателей государственных услуг (далее - ПК). В ПК вносится: - наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя; - адрес места временного трудоустройства, способ проезда; - наименование профессии (специальности), должности, квалификации; - необходимое количество работников; - характер работы (временная, надомная); - сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве; - размер заработной платы (дохода); - режим работы; - профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки; - перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве | Не более 1 часа | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | Нет |
2. Направление заявителя к работодателю для временного трудоустройства | ||||||
2.1 | Направление заявителя к работодателю для временного трудоустройства | Для направления заявителя к работодателю для временного трудоустройства проводится анализ сведений о заявителе, внесенный в регистр получателей государственных услуг, уточняется профессиональная подготовка, рекомендуемый характер работы. Заявитель информируется о порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан, правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства, порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан. Проводится подбор вариантов трудоустройства, согласовывается вариант трудоустройства с заявителем, кандидатура заявителя согласовывается с работодателем, оформляются и выдаются заявителю направления (не более двух), заявитель информируется о необходимости представления в центр занятости населения полученного направления с отметкой работодателя, в случае отказа заявителя оформляется отказ | Не более 5 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | Нет |
2.2 | Отказ заявителю в предоставлении государственной услуги | В случае отказа заявителю в предоставлении государственной услуги заявителю разъясняются причины и основания отказа, оформляется отказ | Не более 2 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | Нет |
2.3 | Анализ сведений о заявителе, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных им при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости населения | Проводится анализ сведений в ПК и принимается решение о предоставлении заявителю государственной услуги или об отказе в предоставлении заявителю государственной услуги | Не более 2 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | Нет |
2.4 | Информирование заявителя о порядке предоставления государственной услуги | Информирование заявителя о порядке, условиях и сроках временного трудоустройства, правовых последствиях в случае отказа, порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства | Не более 2 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, документационное обеспечение | Нет |
2.5 | Подбор заявителю вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных договоров | Подбор осуществляется исходя из сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях), содержащихся в регистре получателей. При подборе учитывается наличие профессии (должности), уровень профессиональной подготовки, рекомендации ИПРА, состояние здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей заявителя | Не более 2 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | Нет |
2.6 | Согласование с заявителем вариантов временного трудоустройства | Заявителю предлагается выбрать вариант (варианты) подходящих ему временных работ, содержащихся в выписке из регистра получателей государственных услуг, и выразить свое мнение в отношении предложенного (предложенных) вариантов общественных работ | Не более 2 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, документационное обеспечение | Нет |
2.7 | Согласование с работодателем кандидатуры заявителя | Согласование кандидатуры заявителя производится по телефону, при этом уточняется наличие вакансии и соответствие заявителя требованиям работодателя, сообщается о направлении заявителя на собеседование | Не более 3 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, документационное обеспечение | Нет |
2.8 | Оформление и выдача заявителю не более 2 направлений на временное трудоустройство | Оформление и выдача заявителю не более 2 направлений на временное трудоустройство, факт получения направления (направлений) подтверждается личной подписью заявителя | Не более 2 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | Нет |
2.9 | Информирование заявителя о необходимости предоставления в центр занятости населения выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и заверенной работодателем копии срочного трудового договора в случае его заключения | Уведомление заявителя о необходимости посещения работодателя (работодателей) в течение 3 дней с момента получения направления (направлений), предоставления в центр занятости населения выданного на временное трудоустройство с отметкой работодателя и заверенной работодателем копии срочного трудового договора в случае его заключения | Не более 1 минуты | Работник центра занятости населения | Нет | Нет |
2.10 | Оформление в случае несогласия заявителя отказа от вариантов временного трудоустройства | В случае несогласия заявителя с предложенным (предложенными) вариантом (вариантами) временного трудоустройства оформляется отказ в регистре получателей и делается соответствующая запись в бланке учетной документации. Заявитель подтверждает факт отказа личной подписью в бланке учетной документации | Не более 1 минуты | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | Нет |
3. Предоставление государственной услуги при последующих обращениях заявителя | ||||||
3.1 | Предоставление государственной услуги при последующих обращениях заявителя | При последующих обращениях заявителя, которому выдано (выданы) направление (направления) на временное трудоустройство: проводятся: проверка наличия документов, внесение в регистр получателей государственных услуг информации о посещении работодателя, принятие решения об оказании заявителю выплаты материальной поддержки, назначение заявителю материальной поддержки в случае принятия положительного решения об ее оказании, информирование заявителя о возможности поиска подходящей работы при посредничестве центров занятости населения в случае его обращения в центр занятости населения. Начисление заявителю из числа безработных граждан материальной поддержки | Нет | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | Нет |
3.2 | Проверка наличия документов, необходимых для получения государственной услуги заявителем, при последующих обращениях заявителя | Проверяется наличие документов при последующих обращениях заявителя. В случае отсутствия оснований для отказа принимается решение об оказании государственной услуги заявителю в устной форме | Не более 1 минуты | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | Нет |
3.3 | Отказ заявителю в предоставлении государственной услуги | В случае установления оснований для отказа в предоставлении государственной услуги разъясняются заявителю причины, основание отказа | Не более 1 минуты | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | Нет |
3.4 | Внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости населения | Принимается у заявителя результат рассмотрения кандидатуры. В случае отказа, выясняются причины, по которым кандидатура была отклонена, информация заносится в ПК. В случае временного трудоустройства заявителя работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, принимает заверенную работодателем копию срочного трудового договора и приобщает ее к личному делу заявителя | Не более 2 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | Нет |
3.5 | Осуществление административных процедур при отказе работодателя во временном трудоустройстве | В случае отказа работодателя в трудоустройстве заявителю проводится подбор вариантов трудоустройства, согласовывается вариант трудоустройства с заявителем, кандидатура заявителя согласовывается с работодателем, оформляются и выдаются заявителю направления (не более двух), заявитель информируется о необходимости представления в центр занятости населения полученного направления с отметкой работодателя, в случае отказа заявителя оформляется отказ | Не более 5 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | Нет |
3.6 | Принятие решения об оказании заявителю материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении центра занятости населения | В случае получения сведений о трудоустройстве заявителя из числа безработных граждан на период временного трудоустройства, а также копии срочного трудового договора принимается решение о назначении заявителю матери материальной поддержки в период временного трудоустройства. Решение оформляется приказом. Заявитель информируется о размере и сроках выплаты материальной поддержки под подпись | Не более 2 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | Нет |
3.7 | Принятие решения об отказе заявителю из числа безработных граждан материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его трудоустройства по направлению для участия во временном трудоустройстве, выданному при предыдущем посещении центра занятости населения | Принятие решения об отказе заявителю из числа безработных граждан материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его трудоустройства по направлению для участия во временном трудоустройстве, выданному при предыдущем посещении центра занятости населения | Не более 2 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | Нет |
3.8 | Назначение заявителю материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании | Материальная поддержка назначается заявителю в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании. Оформляется решение об оказании заявителю материальной поддержки в период временного трудоустройства приказом | Не более 1 минуты | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | Нет |
3.9 | Информирование заявителя о возможности поиска подходящей работы при посредничестве центров занятости населения в случае его обращения в центр занятости населения | Заявитель, с которым заключен срочный трудовой договор, информируется о возможности поиска подходящей работы при посредничестве службы занятости населения в случае его обращения в центр занятости населения | Не более 1 минуты | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, документационное обеспечение | Нет |
3.10 | Начисление заявителю материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателей сведений, подтверждающих участие заявителя во временном трудоустройстве | Материальная поддержка начисляется заявителю в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие заявителя во временном трудоустройстве, является получение центром занятости населения от работодателя справки о фактическом количестве дней участия заявителя во временном трудоустройстве в календарном исчислении, включая периоды временной нетрудоспособности | Не более 5 минут | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение | Нет |
4. Исправление допущенных центром занятости населения опечаток и ошибок в выданном центром занятости населения документе, являющемся результатом предоставления государственной услуги | ||||||
4.1 | Заявление об исправлении ошибок в письменном виде подано в центр занятости населения | Заявление об исправлении ошибок в письменном виде регистрируется работником центра занятости населения, ответственным за делопроизводство, в журнале учетной документации | В течение 1 рабочего дня со дня его поступления (поступившее в нерабочее время, регистрируется в первый рабочий день, следующий за днем его поступления) | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, документационное обеспечение | Нет |
4.2 | Заявление об исправлении ошибок в письменном виде подано в МФЦ | Осуществляется прием заявления об исправлении ошибок и обеспечивается передача заявления в центр занятости населения | Не позднее одного рабочего дня, следующего за днем приема заявлений, при наличии технической возможности - в электронном виде, в том числе с использованием автоматизированной информационной системы КГБУ "МФЦ" (без подтверждения на бумажном носителе), при отсутствии технической возможности - на бумажном носителе | Работник МФЦ | Наличие оргтехники, документационное обеспечение | Нет |
4.3 | Заявление об исправлении ошибок подано в электронном виде, в том числе через региональный портал или Единый портал | Работник центра занятости населения, ответственный за делопроизводство, распечатывает заявление об исправлении ошибок на бумажном носителе | В течение 1 рабочего дня и в дальнейшем ведет с ним работу аналогично работе с заявлением об исправлении ошибок в письменном виде | Работник центра занятости населения | Наличие оргтехники, документационное обеспечение | Нет |