Об утверждении Положения о проведении регионального конкурса многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг "Лучший многофункциональный центр Тамбовской области" (с изменениями на 3 ноября 2021 года)

1.

Правовой статус МФЦ, в котором работает участник Конкурса (самостоятельное юридическое лицо, филиал, ТОСП)

2.

Дата открытия МФЦ, в котором работает участник Конкурса

3.

Количество работников МФЦ, из них универсальных специалистов, обслуживающих заявителей (чел.)

4.

Количество окон предоставления государственных и муниципальных услуг, функционирующих в МФЦ, из них:

4.1.

окна предоставления государственных и муниципальных услуг

4.2.

окна, в которых предоставляются дополнительные (сопутствующие) услуги

5.

Общее количество государственных и муниципальных услуг, предоставленных в МФЦ (либо его ТОСП) за период с начала текущего года и на момент подачи заявки на участие в Конкурсе (без учета предоставленных консультаций), в том числе:

5.1.

по федеральным услугам:

Всего:

Орган власти

Предоставленных консультаций

Принятых пакетов документов

Выданных результатов услуг

Министерство внутренних дел Российской Федерации

Федеральная налоговая служба

Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии

Федеральное агентство по управлению федеральным имуществом

Пенсионный фонд Российской Федерации

Фонд социального страхования Российской Федерации

Федеральная служба судебных приставов

5.2.

по услугам органов исполнительной власти Тамбовской области:

Всего:

Предоставленных консультаций

Принятых пакетов документов

Выданных результатов услуг

5.3.

по услугам органов местного самоуправления:

Всего:

Предоставленных консультаций

Принятых пакетов документов

Выданных результатов услуг

6.

Общее количество предоставленных в МФЦ (либо его ТОСП) консультаций о получении государственных (муниципальных) услуг

7.

Наличие системы обучения работников (приложить копии документов, договоров, в том числе программы, планы)

8.

Наличие мероприятий в государственных учреждениях (муниципальных учреждениях), направленных на поддержание положительного имиджа и социально-психологического климата среди работников МФЦ (указываются документы (приложить в том числе программы, планы))

9.

Текучесть кадров <*>