4.1. С победителями регионального публичного конкурса не позднее 31 августа заключается соглашение при условии заключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения.
4.2. Если одной из сторон соглашения является казенная образовательная организация в автономном округе, в таком случае заключается четырехстороннее соглашение между грантодателем, грантополучателем, образовательной организацией в автономном округе и муниципальным образованием в автономном округе, на территории которого находится образовательная организация, трудоустроившая грантополучателя.
4.3. Если одной из сторон соглашения является бюджетная или автономная образовательная организация в автономном округе, в таком случае заключается трехстороннее соглашение между грантодателем, грантополучателем и образовательной организацией в автономном округе.
4.4. Типовая форма четырехстороннего соглашения и трехстороннего соглашения утверждается приказом грантодателя не позднее 31 мая текущего года и размещается на официальном сайте грантодателя (www.yamaledu.org) в течение 3 рабочих дней с даты издания приказа.
4.5. Образовательная организация в автономном округе не позднее 31 августа заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с победителем регионального публичного конкурса в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на неопределенный срок с обязательством исполнения должностных обязанностей у работодателя в течение 3 лет на должности педагогического работника.
В указанный срок не включаются периоды приостановления действия соглашения, заключенного в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения. Основания приостановления действия соглашения указываются в соглашении.
4.6. В течение 15 рабочих дней после подписания соглашения грантодатель перечисляет грантополучателю грант в размере 600 000 (шестьсот тысяч) рублей на расчетный счет, указанный грантополучателем в соглашении.
Расчетные счета должны быть открыты в российских кредитных организациях, если иное не установлено бюджетным законодательством Российской Федерации и иными правовыми актами, регулирующими бюджетные отношения.
4.7. По результатам учебного года работодатель ежегодно, до 01 июня, представляет грантодателю в бумажном и электронном виде способом, позволяющим подтвердить факт и дату направления, в течение первых 3 лет работы грантополучателя заключение о деятельности грантополучателя и вносит свое предложение о возможности дальнейшей пролонгации действия соглашения для грантополучателя.
4.8. Грантополучатель в первый учебный год разрабатывает индивидуальный проект по внедрению инновационных методов и технологий повышения эффективности образовательной деятельности в образовательных организациях в автономном округе. В последующие учебные годы действия соглашения грантополучатель проводит работу по внедрению проекта в образовательную деятельность работодателя.
4.9. Индивидуальный проект должен содержать описание методики, способов и характера практической ее реализации с обоснованием эффективности и социально-экономической целесообразности внедрения проекта в образовательную деятельность образовательной организации в автономном округе.
С целью формирования перечня необходимых материально-технических средств для реализации индивидуального проекта грантополучатель до 01 ноября первого учебного года разрабатывает содержание и форму индивидуального проекта с приложением соответствующего перечня. Содержание и форма индивидуального проекта утверждается руководителем образовательной организации в автономном округе.
4.10. Индивидуальный проект представляется грантополучателем при представлении первого ежегодного отчета о проделанной работе грантодателю. В последующие отчетные периоды грантополучатель представляет грантодателю результаты внедрения проекта в образовательную деятельность работодателя.
4.11. Грантополучатель ежегодно, не позднее 01 июня, представляет грантодателю в течение первых 3 лет работы ежегодный отчет о проделанной работе, в том числе результаты внедрения индивидуального проекта в образовательную деятельность работодателя (портфолио достижений).