9. Заработная плата работников учреждений состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
10. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения (далее - должностные оклады) устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных размеров должностных окладов работников учреждений, а также требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
11. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей и профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с приложением к настоящему примерному положению.
Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, указанные в приложении к настоящему примерному положению, ежегодно увеличиваются (индексируются) на величину (коэффициент) и в сроки, указанные в нормативном правовом акте Правительства Свердловской области об индексации заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области в текущем году. При индексации минимальных должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(часть вторая введена Постановлением Правительства Свердловской области от 01.04.2021 N 175-ПП)
12. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда учреждений. Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором и (или) локальным нормативным актом учреждения.