Под влиянием демографических процессов численность жителей Курганской области старше трудоспособного возраста ежегодно увеличивается.
По состоянию на 1 января 2018 года численность населения старше трудоспособного возраста составила 246,4 тыс. человек, что на 2,8 тыс. человек больше, чем на начало 2017 года.
В условиях дальнейшего сокращения численности лиц трудоспособного возраста (по прогнозу баланса трудовых ресурсов Курганской области на 2019 - 2021 годы: с 1010,6 тыс. человек по оценке за 2018 год до 998,2 тыс. человек в 2021 году) вовлечение в экономику лиц старше трудоспособного возраста и поддержка занятости граждан предпенсионного возраста становится объективной необходимостью.
В течение 2018 года в ГКУ ЦЗН в целях поиска подходящей работы обратились 5,1 тыс. человек, которых в соответствии с новым законодательством по возрасту можно отнести к гражданам предпенсионного возраста (за пять лет до наступления пенсионного возраста), в том числе 3 тыс. человек были признаны безработными.
На начало 2019 года на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы состояли 1,6 тыс. человек данной возрастной категории.
Численность граждан старших возрастов (за пять лет до наступления пенсионного возраста и старше), обратившихся за содействием в трудоустройстве в центры занятости в течение 2019 - 2021 годов, составит ежегодно от 5 до 7 тыс. человек, из которых 80 - 85% могут быть признаны безработными.
Принять участие в мероприятиях Подпрограммы смогут граждане предпенсионного возраста не только зарегистрированные в целях поиска подходящей работы в ГКУ ЦЗН, но и состоящие в трудовых отношениях.
По данным Пенсионного фонда России численность работающих застрахованных лиц, которых можно отнести к категории лиц предпенсионного возраста (женщины 1964 - 1968 г. р. и мужчин 1959 - 1963 г. р.), по состоянию на сентябрь 2018 года составляет 25,2 тыс. человек.
Особенностью работы с данной категорией граждан является достижение ими к предпенсионному возрасту максимума профессиональной компетентности, в связи с чем обучение совершенно новым для них навыкам не всегда целесообразно. Важно обеспечить таким работникам возможности приобретения навыков и компетенций, позволяющих обогатить уже имеющиеся у них профессиональные навыки, найти им практическое применение, что будет востребовано современным рынком труда. Профессиональное обучение, повышение квалификации позволит обеспечить гражданам предпенсионного возраста возможность полноценной самореализации не только как квалифицированными специалистами, но и как наставникам, которые способны поделиться с молодыми работниками своими профессиональными навыками и секретами мастерства.
Оказание целевой поддержки занятости граждан предпенсионного возраста путем организации их обучения позволит повысить их конкурентоспособность на рынке труда и качество рабочей силы в целом.