МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 16 апреля 2019 года N 784
О внесении изменений в приказ Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики от 25 января 2019 г. N 126
Зарегистрировано в Минюсте ЧР 15 мая 2019 г. N 5212
Приказываю:
1. Внести в приказ Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики от 25 января 2019 г. N 126 "Об утверждении целевых показателей эффективности работы руководителей государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 31 января 2019 г., регистрационный N 5086) следующие изменения:
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения N 1 дополнить пунктом 15 следующего содержания:
"15 | Выполнение квоты для приема на работу инвалидов | количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды |
в учреждениях, среднесписочная численность работников которых превышает 100 человек - 3%; | ||
в учреждениях, среднесписочная численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - 2%"; |
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения N 2 дополнить пунктом 11 следующего содержания:
"11 | Выполнение квоты для приема на работу инвалидов | количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды |
в учреждениях, среднесписочная численность работников которых превышает 100 человек - 3%; | ||
в учреждениях, среднесписочная численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - 2%"; |
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения N 3 дополнить пунктом 14 следующего содержания:
"14 | Выполнение квоты для приема на работу инвалидов | количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды |
в учреждениях, среднесписочная численность работников которых превышает 100 человек - 3%; | ||
в учреждениях, среднесписочная численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - 2%"; |
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения N 4 дополнить пунктом 8 следующего содержания:
"8 | Выполнение квоты для приема на работу инвалидов | количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды |
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек - 3%; | ||
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - 2%"; |
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения N 5 дополнить пунктом 10 следующего содержания:
"10 | Выполнение квоты для приема на работу инвалидов | количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды |
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек - 3%; | ||
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - 2%"; |
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения N 6 дополнить пунктом 8 следующего содержания:
"8 | Выполнение квоты для приема на работу инвалидов | количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды |
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек - 3%; | ||
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - 2%"; |
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения N 7 дополнить пунктом 9 следующего содержания:
"9 | Выполнение квоты для приема на работу инвалидов | количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды |
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек - 3%; | ||
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - 2%"; |
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения N 8 дополнить пунктом 6 следующего содержания:
"6 | Выполнение квоты для приема на работу инвалидов | количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды |
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек - 3%; | ||
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - 2%"; |
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения N 9 дополнить пунктом 7 следующего содержания:
"7 | Выполнение квоты для приема на работу инвалидов | количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды |
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек - 3%; | ||
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - 2%"; |
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения N 10 дополнить пунктом 3 следующего содержания:
"3 | Выполнение квоты для приема на работу инвалидов | количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды |
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек - 3%; | ||
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - 2%"; |
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения N 11 дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"4 | Выполнение квоты для приема на работу инвалидов | количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды |
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек - 3%; | ||
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - 2%"; |
раздел I "Целевые показатели эффективности работы руководителей за календарный год" приложения N 12 дополнить пунктом 12 следующего содержания:
"12 | Выполнение квоты для приема на работу инвалидов | количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды |
в случае, если среднесписочная численность работников превышает 100 человек - 3%; | ||
в случае, если среднесписочная численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - 2%". |
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителей министра по курируемым направлениям деятельности.
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр
С.КУДРЯШОВ
