51. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
52. Должностной оклад руководителя учреждения определяется ежегодно трудовым договором исходя из средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Для определения должностного оклада руководителя учреждения при создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Министерством.
53. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором и приказом учреждения.
54. Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется путем деления годового фонда оплаты труда перечня должностей работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, без внешних совместителей и молодых специалистов первого года работы на 12 месяцев и на среднесписочную численность работников, относимых к основному персоналу списочного состава учреждения без внешних совместителей за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
В перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя:
спортивных школ, спортивных школ олимпийского резерва, спортивно-адаптивной школы паралимпийского резерва, включаются следующие должности: старший тренер, тренер и должности иных специалистов в области физической культуры и спорта, а также аккомпаниатор, звукорежиссер, аккомпаниатор-концертмейстер, за исключением молодых специалистов первого года работы;
центра спортивной подготовки включаются следующие должности: старший тренер по резерву спортивной сборной команды (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер спортивной сборной команды (по виду спорта, спортивной дисциплине), главный тренер спортивной сборной команды, тренер и должности иных специалистов в области физической культуры и спорта, должности, включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
55. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Министерством в размере, не превышающем размера, который установлен нормативным правовым актом Республики Марий Эл.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения устанавливается Министерством в кратности от 1 до 8.
56. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
57. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются по решению Министерства в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства при условии достижения им целевых показателей и критериев эффективности деятельности учреждения.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера производятся с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, установленных руководителем учреждения, по решению руководителя учреждения при согласовании с Министерством.