Показатели эффективности работы тренеров за качество выполняемых работ
Показатели | Рекомендуемый размер выплаты, в процентах от должностного оклада | |
1 | 2 | 3 |
I. Показатели эффективности работы тренеров спортивных школ | ||
на этапе начальной подготовки и в спортивно-оздоровительных группах | ||
1. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 процентов от числа занимающихся в группе) | до 10 |
2. | Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе) | до 10 |
3. | Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60 процентов занимающихся в группе) | до 10 |
на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) | ||
4. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80 процентов от числа занимающихся в группе) | до 10 |
5. | Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе) | до 10 |
6. | Результаты участия в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) | до 20 |
7. | Передача спортсменов в училища олимпийского резерва, спортивные школы олимпийского резерва (за каждого спортсмена на период обучения) | до 20 |
8. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Республики Марий Эл (за каждого спортсмена) | до 5 |
9. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | до 50 |
на этапе совершенствования спортивного мастерства | ||
10. | Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80 процентов от принятых обязательств) | до 10 |
11. | Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки) | до 20 |
12. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Республики Марий Эл (наличие) | до 20 |
13. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | до 50 |
14. | Передача спортсменов в училища олимпийского резерва (за каждого спортсмена на период обучения) | до 20 |
II. Показатели эффективности работы тренеров учреждений, не указанных в разделе I | ||
на этапе начальной подготовки и в спортивно-оздоровительных группах | ||
1. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 процентов от числа занимающихся в группе) | до 10 |
2. | Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе) | до 10 |
3. | Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60 процентов занимающихся в группе) | до 10 |
на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) | ||
4. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 процентов от числа занимающихся в группе) | до 10 |
5. | Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе) | до 10 |
6. | Результаты участия в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) | до 20 |
7. | Передача спортсменов в училища олимпийского резерва (за каждого спортсмена на период обучения) | до 20 |
8. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Республики Марий Эл (наличие) | до 20 |
9. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | до 50 |
на этапе совершенствования спортивного мастерства | ||
10. | Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80 процентов от принятых обязательств) | до 10 |
11. | Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки) | до 20 |
12. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | до 50 |
13. | Передача спортсменов в училища олимпийского резерва (за каждого спортсмена на период обучения) | до 20 |
на этапе высшего спортивного мастерства | ||
14. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | до 50 |
15. | Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе сборных команд Республики Марий Эл и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки) | до 30 |
29. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливаются выплаты за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации.
Размер выплаты за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
30. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, или иных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в процентах от оклада (должностного оклада):
от 5 до 10 лет - 5 процентов;
от 10 до 20 лет - 10 процентов;
от 20 до 25 лет - 20 процентов;
от 25 лет и выше - 25 процентов.
Изменение размеров заработной платы при увеличении выслуги лет производится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документов о стаже, дающих право на выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
31. Выплаты за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья устанавливаются работникам учреждений, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу).
32. Выплаты молодым специалистам, под которыми понимаются тренеры и иные специалисты в области физической культуры и спорта в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование при первичном трудоустройстве по специальности и заключившие в течение трех лет после окончания образовательной организации трудовой договор с учреждением по специальности, устанавливаются в размере 50 процентов от должностного оклада на срок первых трех лет работы с момента окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.
Тренерам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами, устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная абзацем восьмым пункта 25 настоящего Положения, в размере 15 процентов от должностного оклада на срок наставничества до 3 месяцев.
33. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждение в течение первых четырех лет устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная абзацем девятым пункта 25 настоящего Положения, в размере 50 процентов к должностному окладу.
34. В случае одновременного наличия оснований для выплат стимулирующего характера, указанных в абзаце первом пункта 32 и пункте 33 настоящего Положения, работнику устанавливается одна из выплат исходя из их максимального размера.