N п/п | Ф.И.О. | Занимаемая должность | Оценка в баллах с учетом фактически отработанного времени из таблицы 1 | Стоимость 1 балла (рублей) <1> | Размер премии (рублей) |
1. | Попова И.Т. | Заведующий терапевтическим отделением - врач-терапевт | 134,4 | 11,4 | 1532,16 |
и т.д. | |||||
Всего: | 57000 |
Стоимость 1 балла: 57000 рублей / 5000 баллов = 11,4 рублей.
выполнение плановых показателей работы учреждения, подразделений;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
Работнику, отработавшему неполный период, за который выплачивается премия, премия выплачивается за фактически отработанное время, за исключением работников, уволенных из учреждения до окончания периода, за который производится премирование.
Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание, нарушившие правила внутреннего трудового распорядка учреждения, работники, которые в течение учетного периода не исполняли должным образом свои обязанности, не внесли свой трудовой вклад в исполнение функций подразделения, учреждения.
Не подлежит премированию также работник, из-за которого своевременно не была исполнена функция подразделения, учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников финансирования.