Действующий

О внесении изменений в Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 22 января 2018 года N 34 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по видам экономической деятельности "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера" "Деятельность агентства по подбору персонала"



IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ


4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 04.09.2017 N 509 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области", устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:


- за интенсивность и высокие результаты работы;


- за качество выполняемых работ;


- премиальные выплаты по итогам работы;


- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.


4.2. Основанием для возникновения права на получение стимулирующих выплат является выполнение установленных формализованных показателей и критериев эффективности работы на основании положения о премировании, разработанного и утвержденного локальным нормативным актом руководителя Учреждения.


4.3. Решение о размерах стимулирующих выплат работникам в Учреждении принимает комиссия по оценке формализованных показателей и критериев эффективности работы на основании протокола комиссии.


Положение о комиссии и состав комиссии, формируемой из представителей администрации и работников Учреждения, утверждаются приказом директора Учреждения.


При увольнении работника до окончания расчетного периода стимулирующие выплаты осуществляются за фактически отработанное время на основании решения комиссии.


4.4. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитываются:


- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;


- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;


- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;


- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.