Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области права" по выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
N п/п | Наименование показателя эффективности деятельности работников Учреждения | Критерии оценки | Количество баллов |
1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное и качественное выполнение плановых заданий и иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п. | 10 баллов |
2 | Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки | Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов) | 5 баллов |
3 | Использование новых эффективных приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам | Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных приемов и методов труда, разработанных и внедренных в работу Учреждения, подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности Учреждения | 6 баллов |
4 | Соблюдение положений кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений кодекса профессиональной этики, в т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 8 баллов |
5 | Выполнение работ, имеющих особое значение для эффективной работы Учреждения | Высокая результативность и качество работы, выполнение непредвиденных и срочных работ, а также работ, имеющих особое значение для эффективной работы Учреждения (с учетом должностной инструкции работника) | 7 баллов |
6 | Удовлетворенность граждан качеством при оказании государственных услуг | Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц | 4 балла |
Наличие жалоб граждан на незаконные действия (бездействие) работника при оказании государственных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами | 0 баллов | ||
7 | Обеспечение безаварийной, безотказной, бесперебойной работы | Содержание в надлежащем состоянии зданий и объектов Учреждения, обеспечение безаварийной, безотказной, бесперебойной работы технических средств и оборудования, соблюдение установленных правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности | 10 баллов |
Наличие выявленных контрольно-надзорными органами государственной власти нарушений действующего законодательства | 0 баллов |
Министр социальной политики
Калининградской области
А.В. Майстер