Недействующий

Об утверждении Порядка реализации мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда (с изменениями на 14 мая 2020 года) (утратило силу на основании постановления Правительства Свердловской области от 15.04.2021 N 226-ПП)



Приложение N 2
к Порядку реализации
мероприятия по переобучению,
повышению квалификации
работников организаций в целях
поддержки занятости и повышения
эффективности рынка труда

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области
от 13.02.2020 N 78-ПП)

Форма

СПИСОК РАБОТНИКОВ


___________________________________________________,

(наименование юридического лица,

индивидуального предпринимателя)

планируемых к участию в мероприятии по переобучению,

повышению квалификации работников организации в целях

поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда

Номер строки

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) работника, планируемого к участию в мероприятии

Дата рождения, паспортные данные работника, планируемого к участию в мероприятии

Профессия рабочего, должность (квалификация) служащего перед направлением на обучение

Наименование профессии/квалификации или образовательной программы дополнительного профессионального образования для обучения

Место работы после прохождения обучения (организация/участок, цех, линия и иное)

1.

Категория работников: работники, планируемые к продолжению работы (сохранение занятости) у работодателя

2.

3.

Категория работников: работники, находящиеся под риском увольнения 1

4.

5.

Категория работников: высвобождаемые работники из числа находящихся под риском увольнения 2

6.

Руководитель юридического лица, индивидуальный предприниматель/ уполномоченный представитель

(подпись)

(И.О. Фамилия)

М.П.

Исполнитель

"

"

20

г.

(должность, И.О. Фамилия, телефон)


________________


1 Заполняется при наличии работников, находящихся под риском увольнения.


2 Заполняется при наличии высвобождаемых работников из числа находящихся под риском увольнения.