Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения дополнительного профессионального образования Ямало-Ненецкого автономного округа "Институт управления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями на 25 октября 2021 года)

N п/п

Наименование выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за выслугу лет

стаж работы от 1 года до 5 лет

надбавка устанавливается при наличии общего стажа работы в соответствии с трудовой книжкой или иным документом, подтверждающим стаж работы

5% от должностного оклада

ежемесячно

стаж работы от 5 до 10 лет

8% от должностного оклада

стаж работы от 10 до 20 лет

10% от должностного оклада

стаж работы более 20 лет

15% от должностного оклада

2.

Надбавка за интенсивность труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий непосредственного руководителя, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных целевых показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с абзацами вторым, третьим пункта 5.4 Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения дополнительного профессионального образования автономного округа "Институт управления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Примерное положение, учреждение)

до 40% должностного оклада

ежемесячно

3.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий, реализация которых имеет большое значение для автономного округа, аппарата Губернатора автономного округа, учреждения в зависимости от вклада (степени участия).

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.7 Примерного положения

премирование директора производится на основании локального нормативного акта учредителя с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

до 100% должностного оклада

единовременно

4.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)

1. Выполнение утвержденного учреждению государственного задания за отчетный период.

2. Обеспечение информационной открытости учреждения.

3. Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя.

4. Соблюдение сроков представления учреждением месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, бухгалтерской, статистической и иной отчетности, а также их достоверность и качество подготовки.

5. Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов

6. Обеспечение комплексной безопасности учреждения.

7. Эффективное использование имущества.

8. Эффективное управление коллективом.

9. Подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных целевых показателей и критериев эффективности деятельности, установленных в соответствии с абзацами вторым, третьим пункта 5.4 Примерного положения

до 200% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно