124. Основанием для начала административной процедуры по внесению при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора является согласие работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест.
125. Работник КУ РА при подготовке проекта договора вносит в проект договора согласие работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест.
Работник КУ РА при подготовке проекта договора вносит в проект договора согласие работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест при осуществлении действия, предусмотренного пунктом 83 Административного регламента.
126. Критерием принятия решения является согласование с работодателем условий, установленных пунктом 119 Административного регламента.
127. Результатом административной процедуры является согласование с работодателем проекта договора и его заключение.
128. Описание результата выполнения административной процедуры осуществляется в программно-техническом комплексе.
129. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 15 минут.