ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 2019 года N 154
Об утверждении Порядка расходования средств на мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста, проживающих на территории Республики Тыва
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства РТ от 02.07.2020 N 308.
____________________________________________________________________
Во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2018 г. N 3025-р в целях организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста в рамках федерального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения "Старшее поколение" национального проекта "Демография" Правительство Республики Тыва постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок расходования средств на мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста, проживающих на территории Республики Тыва.
2. Разместить настоящее постановление на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) и официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
Первый заместитель Председателя Правительства
Республики Тыва
А.БРОКЕРТ
Утвержден
постановлением Правительства
Республики Тыва
от 8 апреля 2019 г. N 154
ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА, ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ НА ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет условия организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста, проживающих на территории Республики Тыва (далее - мероприятие), и условия расходования средств, предоставляемых на финансовое обеспечение мероприятий Специальной программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года (далее - Программа), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2018 г. N 3025-р.
Участниками Программы являются граждане предпенсионного возраста (лица в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно). При этом участниками Программы являются как работники организаций, проходящие профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлениям работодателей, так и граждане, самостоятельно обратившиеся в органы службы занятости населения с целью прохождения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.
Граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в качестве безработных, не могут являться участниками мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография".
1.2. Финансовое обеспечение мероприятий осуществляется за счет средств, предусмотренных в федеральном бюджете на реализацию соответствующих мероприятий в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография" и республиканском бюджете Республики Тыва в рамках государственной программы Республики Тыва "Труд и занятость на 2017 - 2019 годы".
1.3. В настоящем Порядке применяются следующие понятия и сокращения:
Минтруд РТ - Министерство труда и социальной политики Республики Тыва;
Центр занятости населения - казенное учреждение Республики Тыва "Центр занятости населения";
профобучение - профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование;
работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
гражданин - граждане Российской Федерации, проживающие на территории Республики Тыва, относящиеся к категории граждан предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), состоящие в трудовых отношениях или зарегистрированные в казенном учреждении "Центр занятости населения" в качестве ищущих работу;
организация, осуществляющая образовательную деятельность - организация, определенная пунктами 18, 19, 20 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
1.4. Минтруд РТ формирует региональный банк образовательных программ для обучения граждан предпенсионного возраста в соответствии с перечнем наиболее востребованных профессий (навыков, компетенций).
1.5. При обучении граждан предпенсионного возраста могут использоваться различные технологии, в том числе дистанционные с использованием современных средств информационного обеспечения и коммуникации. Обучение может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.
1.6. Продолжительность профобучения граждан устанавливается профессиональными образовательными программами и не должна превышать 3 месяцев.
2. Организация профессионального обучения граждан
2.1. Обучение граждан, обратившихся в органы занятости населения.
2.1.1. Гражданин предпенсионного возраста, желающий пройти обучение, обращается в Центр занятости населения.
Для участия в мероприятии гражданин представляет в Центр занятости населения следующие документы:
личное заявление по форме в соответствии с приложением к настоящему Порядку;
паспорт или документ, его заменяющий;
трудовая книжка или документ, ее заменяющий;
документ об образовании и (или) о квалификации;
индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, - для граждан, относящихся к категории инвалидов.
2.1.2. Специалист центра занятости населения:
регистрирует заявление гражданина с приложением документов, предусмотренных пунктом 2.1.1 настоящего Порядка, в программно-техническом комплексе "Катарсис" в день его обращения;
выбирает из имеющихся в банке образовательных программ наиболее подходящий по уровню квалификации, форме и срокам обучения для гражданина вариант;
выдает гражданину направление в образовательную организацию, участвующую в Программе, на основе заключенного между гражданином и центром занятости населения двухстороннего договора. Форма договора утверждается приказом Минтруда РТ.
2.1.3. Направлению гражданина на обучение предшествует профессиональная ориентация с целью выявления возможных видов профессиональной деятельности, занятости и компетенций, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, возможным направлениям прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования, наиболее соответствующих его способностям, физическим и (или) психологическим качествам, ограниченным возможностям здоровья.
2.2. Обучение работников предпенсионного возраста по направлению работодателей.
2.2.1. Работодатель обращается в Центр занятости населения для заключения договора об организации соответствующего обучения своих работников.
Работодатель представляет в Центр занятости населения следующие документы:
заявку на участие в мероприятии с указанием численности работников, планируемых направить на профобучение (прилагается);
утвержденный список работников, направляемых на профобучение, с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), видов и форм обучения, по которым они будут обучаться, а также срока начала обучения в разрезе профессий (специальностей).
2.2.2. Работодатель после заключения трехстороннего договора между Центром занятости населения, работодателем и образовательной организацией, участвующей в Программе, представляет в Центр занятости населения копии приказов (приказа) о направлении работников на профобучение. Форма договора утверждается приказом Минтруда РТ.
2.2.3. Работодатель представляет копии документов, подтверждающих сохранение трудовых отношений с каждым работником до конца финансового года после прохождения ими профессионального обучения (копия приказа, дополнительное соглашение к трудовому договору). В дополнительном соглашении к трудовому договору указывается обязанность работника не увольняться в течение текущего финансового года после окончания обучения без уважительной причины.
2.2.4. Специалист центра занятости населения:
регистрирует заявку работодателя с приложением документов, предусмотренных пунктом 2.2.1 настоящего Порядка, в день его обращения;
выбирает из имеющихся в банке образовательных программ наиболее подходящий по уровню квалификации, форме и срокам обучения для работника вариант;
выдает направление на обучение работников предпенсионного возраста по направлению работодателей на основе заключенного трехстороннего договора между Центром занятости населения, работодателем и образовательной организацией, участвующей в Программе.
2.3. При выборе образовательного учреждения учитывается территориальная доступность для гражданина предпенсионного возраста.
Направление для прохождения обучения в другую местность осуществляется только в случае отсутствия образовательных программ в образовательных учреждениях на территории Республики Тыва и с письменного согласия гражданина.
2.4. Основанием для отказа гражданину в профобучении являются:
непредставление гражданином документов, предусмотренных пунктом 2.1.1 настоящего Порядка;
непредставление работодателем документов, предусмотренных пунктом 2.2.1 настоящего Порядка;
предоставление гражданином или работодателем заведомо ложных и недостоверных сведений, документов.
