186. Основанием для начала административной процедуры по подбору работодателю необходимых работников является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр работодателей.
187. Работник центра занятости населения:
1) задает критерии поиска кандидатуры гражданина в программно-техническом комплексе с учетом сведений о потребности в работниках;
2) осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работы по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;
3) осуществляет вывод на печатающее устройство списка кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, при наличии в регистре физических лиц кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника, и предлагает его работодателю;
4) при отсутствии в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника, осуществляет действия, предусмотренные пунктами 198 - 203, 210 - 215 настоящего Административного регламента.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.
188. Критерием принятия решения по подбору работодателю необходимых работников является наличие в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.
189. Результатом выполнения административной процедуры по подбору работодателю необходимых работников является формирование списка, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника, либо отсутствие в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя.
190. Фиксация результата выполнения административной процедуры по подбору работодателю необходимых работников осуществляется работником центра занятости населения в программно-техническом комплексе.
191. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по подбору работодателю необходимых работников не должна превышать 2 минут.