222. Основанием для начала административной процедуры по проверке наличия сведений о потребности в работниках является повторное обращение работодателя в центр занятости населения.
223. Работник центра занятости населения проверяет наличие сведений о потребности в работниках.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
224. Критерием принятия работником центра занятости населения решения по проверке наличия сведений о потребности в работниках является наличие сведений о потребности в работниках.
225. Результатом административной процедуры по проверке наличия сведений о потребности в работниках является решение о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.
226. Фиксация результата выполнения административной процедуры по проверке наличия сведений о потребности в работниках осуществляется работником центра занятости населения в программно-техническом комплексе.
227. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по проверке наличия сведений о потребности в работниках не должна превышать 1 минуты.