234. Основанием для начала административной процедуры по уточнению критериев подбора необходимых работников является получение работником центра занятости населения дополнительной информации для подбора работодателю необходимых работников.
235. Работник центра занятости населения уточняет критерии подбора необходимых работников с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных работодателем документах.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
236. Критерием принятия работником центра занятости населения решения по уточнению критериев подбора необходимых работников является наличие или отсутствие сведений, содержащихся в дополнительно представленных работодателем документах.
237. Результатом оказания административной процедуры по уточнению критериев подбора необходимых работников является принятие работником центра занятости населения решения по корректировке критериев подбора необходимых работников либо решения по отсутствию необходимости в корректировке критериев подбора необходимых работников.
238. Фиксация результата выполнения административной процедуры по уточнению критериев подбора необходимых работников осуществляется работником центра занятости населения в программно-техническом комплексе.
239. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по уточнению критериев подбора необходимых работников не должна превышать 1 минуты.