146. Основанием для начала административной процедуры является получение от работодателя подтверждения гарантии трудоустройства.
147. Работник центра занятости населения в течение 1 рабочего дня после получения от работодателя подтверждения гарантии трудоустройства готовит проект договора о переселении по форме согласно приложению N 3 к настоящему Административному регламенту и направляет его на подписание директору центра занятости населения.
Директор центра занятости населения подписывает договор о переселении в двух экземплярах в течение 1 рабочего дня.
148. После подписания директором центра занятости населения договора о переселении работник центра занятости населения посредством телефонной или электронной связи приглашает заявителя лично посетить центр занятости населения в согласованные ранее дату и время для подписания договора о переселении и получения направления на работу.
В случае согласия с содержанием и условиями договора о переселении заявитель подписывает договор о переселении.
В случае несогласия с содержанием и условиями договора о переселении заявитель подтверждает факт несогласия своей подписью в соответствующих бланках учетной документации.
149. Критерием принятия работником центра занятости населения решения по заключению с заявителем договора о переселении является согласие заявителя с содержанием и условиями договора о переселении.
150. Результатом административной процедуры является подписание заявителем договора о переселении или отказ заявителя от заключения договора о переселении.
151. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости населения в программно-техническом комплексе и бланке учетной документации.