2.3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
2.3.1.2. выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
2.3.1.3. ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается к должностному окладу согласно нижеприведенной таблице:
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 23.03.2021 N 160-п)
N п/п | Стаж непрерывной работы, выслуга лет | Процент от должностного оклада |
1 | 2 | 3 |
1 | От 1 года до 5 лет | 10% |
2 | От 5 до 10 лет | 15% |
3 | От 10 до 15 лет | 20% |
4 | Свыше 15 лет | 30% |
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 23.03.2021 N 160-п)
2.3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.
2.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения, и критериев, позволяющих оценить личный вклад работника.
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом исполнительного органа государственной власти Пермского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) учреждения (далее - учредитель), с учетом следующих показателей:
выполнение государственного задания исходя из фактически оказанных государственных услуг (выполняемых работ) по объему и качеству на основании отчетных данных за месяц, квартал, год;
отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;
выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в текущем финансовом году;
отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;