ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ДИРЕКТОРУ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ, МЕДИЦИНСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ"
N п/п | Наименование выплаты | Наименование целевого показателя эффективности работы | Содержание критерия оценки | Рекомендуемый размер выплаты | Периодичность осуществления выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. | Надбавка за интенсивность труда | выполнение (достижение) отдельных показателей и критериев интенсивности труда | выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий учредителя, достижение значимых результатов; досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий | до 30% от должностного оклада | ежемесячно |
2. | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ | выполнение особо важных и ответственных работ | оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений и заданий учредителя, реализация которых имеет важное значение для Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) и (или) учреждения; получение значимых достижений для учреждения и (или) автономного округа в результате внедрения новых форм и методов работы; представление опыта работы учреждения в международных, российских, региональных мероприятиях научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера | до 100% должностного оклада | единовременно |
3. | Премиальные выплаты по итогам работы | выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы) | выполнено | до 20% от должностного оклада | ежеквартально, ежегодно |
не выполнено | 0% | ||||
отсутствие обоснованных замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов | отсутствие замечаний | до 10% от должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения со стороны потребителей услуг в отчетном периоде | отсутствие жалоб | до 10% от должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов департамента образования автономного округа, сроков представления отчетности | соблюдение установленных сроков | до 10% от должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
несоблюдение установленных сроков | 0% | ||||
достоверность и качество представления отчетности | отсутствие обоснованных замечаний | до 10% от должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
наличие обоснованных замечаний | 0% | ||||
соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения) в кратности, установленной пунктом 5.5 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Региональный центр психолого-педагогической помощи, медицинской и социальной помощи" | соблюдение | до 10% от должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
несоблюдение | 0% | ||||
эффективное использование имущества | отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения | до 10% от должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения | 0% | ||||
укомплектованность учреждения кадрами | доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 83,3% от установленной штатной численности учреждения | до 10% от должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 83,3% от установленной штатной численности учреждения | 0% | ||||
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения | отсутствие обоснованных замечаний (жалоб) | до 10% от должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
наличие обоснованных замечаний (жалоб) | 0% |
Примечание.
Премия по итогам работы за период выплачивается директору учреждения на основании приказа департамента образования автономного округа на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда директора.