5. Основными задачами Управления являются:
1) участие в обеспечении реализации Главой Республики Северная Осетия-Алания его полномочий в области государственной гражданской службы (далее - гражданской службы) и кадровой политики;
1.1) обеспечение реализации функций Администрации Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Северная Осетия-Алания как органа по управлению государственной гражданской службой Республики Северная Осетия-Алания;
(пп. 1.1 введен Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 24.02.2022 N 51)
2) кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности Администрации Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания;
3) организация работы по внедрению современных кадровых технологий на гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания;
4) обеспечение решения Правительством Республики Северная Осетия-Алания кадровых вопросов, отнесенных к его ведению Конституцией Республики Северная Осетия-Алания и законами Республики Северная Осетия-Алания;
5) формирование кадровых резервов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания;
6) организация профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания;
7) содействие Главе Республики Северная Осетия-Алания в пределах своих полномочий в определении основных направлений кадровой политики, развития гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания, в обеспечении согласованного функционирования и взаимодействия органов государственной власти республики по указанным вопросам;
8) участие в работе по совершенствованию нормативных правовых актов Республики Северная Осетия-Алания в сфере гражданской службы и кадровой политики, их реализации в Республике Северная Осетия-Алания;
9) осуществление контроля за соблюдением законодательства о гражданской службе в органах государственной власти Республики Северная Осетия-Алания;
10) контроль и анализ эффективности подбора и расстановки кадров, в том числе повышения эффективности использования кадровых резервов, в органах исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания;
11) организация обеспечения в органах государственной власти Республики Северная Осетия-Алания эффективного прохождения гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания и соблюдения законодательства по вопросам гражданской службы.