ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
1. Настоящее Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений городского округа "Город Чита" (далее - Положение) применяется при назначении и освобождении от должности руководителей вновь создаваемых и действующих муниципальных учреждений городского округа "Город Чита" (далее - муниципальные учреждения).
2. Руководитель муниципального учреждения назначается на должность и освобождается от должности администрацией городского округа "Город Чита" в лице руководителя администрации городского округа "Город Чита" либо руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа "Город Чита", которому делегировано полномочие по назначению руководителей муниципальных учреждений (далее - работодатель).
3. При назначении на должность и освобождении от должности руководителя муниципального учреждения настоящее Положение применяется с учетом особенностей, предусмотренных действующим отраслевым законодательством.
4. Руководитель муниципального учреждения назначается на должность путем издания распоряжения администрации городского округа "Город Чита" либо распоряжения (приказа) руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа "Город Чита". Назначение на должность является основанием для заключения с руководителем муниципального учреждения трудового договора.
5. На должность руководителя муниципального учреждения могут быть назначены граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование по специальности, соответствующей профилю муниципального учреждения, либо высшее экономическое, высшее юридическое образование и опыт работы на руководящей должности не менее одного года. По решению работодателя допускается назначение на должность руководителя учреждения кандидатуры со средним профессиональным образованием с учетом наличия стажа работы в данной отрасли не менее 5 лет и опыта работы на руководящей должности не менее одного года.
6. Руководитель муниципального учреждения подлежит аттестации в порядке, установленном работодателем.
7. Заключение трудового договора с руководителем муниципального учреждения является обязательным. Содержание трудового договора должно соответствовать типовой форме трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.
8. Размер заработной платы руководителя муниципального учреждения определяется работодателем в соответствии с Положением о порядке и размере оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, организаций городского округа "Город Чита", их заместителей и главных бухгалтеров.
9. Трудовой договор подписывается руководителем муниципального учреждения и работодателем в двух экземплярах.
10. После подписания трудового договора обеими сторонами он заверяется печатью работодателя. Один экземпляр трудового договора хранится у руководителя муниципального учреждения, другой - у работодателя.
11. Изменение трудового договора оформляется дополнительным соглашением и подписывается обеими сторонами.
12. На период отсутствия руководителя муниципального учреждения в связи с его уходом в отпуск, болезнью, убытием в командировку и по другим причинам руководитель муниципального учреждения издает распоряжение (приказ) об исполнении его обязанностей одним из работников учреждения.
13. Руководитель муниципального учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
14. Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения может быть досрочно расторгнут в связи с принятием работодателем решения о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.