15. Стимулирующие выплаты устанавливаются директорам учреждений и их заместителям с учетом закрепленных в трудовых договорах условий труда в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.
16. В пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, директорам учреждений и их заместителям устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность;
2) выплаты за высокие результаты работы;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) выплаты за стаж работы;
5) премиальные выплаты по итогам работы;
6) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.
17. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются директорам учреждений и их заместителям либо единовременно по итогам выполненной работы, мероприятия, либо на месяц или иной срок, но не более чем до конца года, в зависимости от его личного участия (вклада) в эффективное функционирование учреждения. Максимальный размер выплаты составляет 150 процентов от должностного оклада.
Критериями установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:
- разработка и реализация новых проектов в сфере занятости населения, участие в реализации Главным управлением проектной деятельности;
- применение прогрессивных методов в работе, проявление творческой инициативы;
- разработка инновационных предложений развития деятельности учреждений, одобренных к внедрению;
- проведение разовой исследовательской, аналитической работы;