О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 мая 2017 года N 35-п

2. Порядок установления должностных окладов

6. Должностные оклады директоров учреждений и их заместителей рассчитываются исходя из типового должностного оклада с учетом коэффициента формирования должностного оклада по следующей формуле:

D = Отип + Отип x К, где:

D - должностной оклад директора (заместителя директора) учреждения;

Отип - типовой должностной оклад.

Отип для должности директора учреждения рассчитывается по следующей формуле:

Досн - сумма должностных окладов (окладов) работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности;

С - количество должностных окладов (окладов) работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, предусмотренных на стимулирующие выплаты в расчете на одного работника;

Р - количество штатных единиц работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности.

Отип для должности заместителя директора учреждения устанавливается на 15 процентов ниже типового должностного оклада директора учреждения.

Отип на очередной финансовый год устанавливается в размере не ниже уровня Отип, установленного на текущий финансовый год;

К - коэффициент формирования должностных окладов директоров учреждений и их заместителей, учитывающий организационную структуру учреждения, напряженность и степень сложности выполняемых трудовых функций, присвоенные почетное звание, ученую степень:

1) при наличии почетного звания в социальной сфере и (или) ученой степени принимается равным 0,1.

Работники учреждений, имеющие несколько почетных званий и (или) ученых степеней, имеют право на увеличение размера должностного оклада (оклада) за одно почетное звание и (или) одну ученую степень;