3. Компенсационные выплаты

9. С учетом условий труда, закрепленных в трудовых договорах, директорам учреждений и их заместителям устанавливаются компенсационные выплаты в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

10. Директорам учреждений и их заместителям устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

11. Размеры компенсационных выплат (за исключением выплат по районному коэффициенту) устанавливаются локальными правовыми актами учреждений не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

12. Выплаты директорам учреждений и их заместителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

13. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными. Размер выплат по районному коэффициенту применяется в соответствии с федеральным законодательством.

14. Компенсационные выплаты, установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы директоров учреждений и их заместителей.

О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 мая 2017 года N 35-п