Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (с изменениями на 22 июля 2019 года)

2. Обязанности Сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Предоставить в Центр занятости информацию о производственных возможностях, количестве создаваемых рабочих мест и численности участников, месте проведения и характере работ, сроках начала и окончания работ, уровне оплаты труда, стоимости выполнения работ, размерах и порядке их финансирования, требованиях по обеспечению условий охраны труда, создании специализированных условий для несовершеннолетних граждан и временных рабочих мест, учитывающих характер и условия труда несовершеннолетних граждан из числа инвалидов, не позднее чем за 5 рабочих дней до начала проведения временных работ.

2.1.3. Заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетними гражданами, имеющими направление Центра занятости на временные работы, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.1.4. До заключения срочного трудового договора ознакомить несовершеннолетних граждан с условиями и режимом работы, размером заработной платы.

2.1.5. Провести с несовершеннолетними гражданами инструктаж по технике безопасности, обеспечивать и контролировать выполнение требований техники безопасности.

2.1.6. Представлять в Центр занятости копии приказов (выписки из приказов) о приеме, увольнении несовершеннолетних граждан. В случае продления работодателем и несовершеннолетним гражданином трудовых отношений за пределами сроков, установленных настоящим договором, без выплат материальной поддержки - справку о продолжении трудовых отношений.

2.1.7. Ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным (в случае расторжения срочного трудового договора с несовершеннолетним гражданином не позднее 15 календарных дней с даты расторжения срочного трудового договора), представлять в Центр занятости следующие документы:

1) копию приказа о приеме на работу несовершеннолетнего гражданина в случае, если ее не представили в соответствии с пунктом 2.1.6 настоящего договора;

2) копию срочного трудового договора с несовершеннолетним гражданином;

3) копию табеля учета рабочего времени несовершеннолетних граждан;

4) акт о выполненных работах по договору;

5) акт о завершении работ по договору по окончании срока его действия.

2.1.8. Начислять и выплачивать заработную плату несовершеннолетним гражданам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.