156. Основанием для начала административной процедуры по подготовке рекомендаций по совершенствованию навыков делового общения и проведения собеседований с работодателем является получение заявителем навыков собеседования с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении.
157. Работник центра занятости населения выясняет у заявителя степень усвоения знаний и приобретения навыков по проведению собеседования с работодателем, подготавливает заявителю рекомендации по совершенствованию навыков делового общения и проведения собеседований с работодателем для совершенствования навыков делового общения.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 60 минут.
158. Критерием принятия работником центра занятости населения решения, связанного с подготовкой рекомендаций по совершенствованию навыков делового общения и проведения собеседований с работодателем является определение условия формирования работником центра занятости населения рекомендаций заявителю по совершенствованию навыков делового общения и проведения собеседований с работодателем.
159. Результатом административной процедуры по подготовке рекомендаций по совершенствованию навыков делового общения и проведения собеседований с работодателем является получение заявителем рекомендаций по совершенствованию навыков делового общения и проведения собеседований с работодателем.
160. Фиксация результата выполнения административной процедуры по подготовке рекомендаций по совершенствованию навыков делового общения и проведения собеседований с работодателем осуществляется работником центра занятости населения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
161. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по подготовке рекомендаций по совершенствованию навыков делового общения и проведения собеседований с работодателем не должна превышать 60 минут.