20. По решению представителя нанимателя вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), соответствующим квалификационным требованиям для ее замещения и состоящим в кадровом резерве Администрации города, с его согласия, в течение одного месяца со дня ее образования.
При этом вакантная должность муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) может быть назначен, должна относиться к той группе должностей муниципальной службы, для замещения должностей муниципальной службы которой он состоит в кадровом резерве, или к нижестоящей группе должностей муниципальной службы.
21. При принятии решения об использовании сводного кадрового резерва Администрации города для замещения вакантной должности муниципальной службы руководитель структурного подразделения Администрации города Салехарда, в котором числится вакантная должность муниципальной службы, направляет письменный запрос в сектор муниципальной службы о представлении списка муниципальных служащих (граждан), состоящих в сводном кадровом резерве Администрации города, с указанием квалификационных требований для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее - письменный запрос).
Сектор муниципальной службы в течение 7 рабочих дней со дня поступления письменного запроса направляет его инициатору список муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Администрации города и соответствующих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, либо информацию об отсутствии таких муниципальных служащих (граждан).
22. При наличии в кадровом резерве нескольких муниципальных служащих (граждан), претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы и удовлетворяющих требованиям должностной инструкции по этой должности, представитель нанимателя самостоятельно осуществляет выбор одного из них для назначения на вакантную должность муниципальной службы с использованием методов изучения и оценки в соответствии с Методическим инструментарием по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы (версия 2.0), разработанным Минтрудом России.
23. При принятии решения о назначении на вакантную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, указанному муниципальному служащему (гражданину) представителем нанимателя направляется предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы (далее - предложение).
Предложение передается соответствующему муниципальному служащему (гражданину) лично под подпись либо направляется заказным письмом или с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование даты получения предложения адресатом.
В течение 10 рабочих дней со дня получения предложения муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, дает согласие или отказ от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы.
Непредставление муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, в установленный срок ответа или возврат представителю нанимателя заказного письма, в котором содержалось предложение представителя нанимателя о замещении вакантной должности муниципальной службы, из отделения почтовой связи в связи с истечением срока хранения признаются отказом лица, включенного в кадровый резерв, от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы.
24. В случае назначения на вакантную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва копия правового акта о назначении на вакантную должность муниципальной службы направляется кадровыми службами в сектор муниципальной службы в 3-дневный срок со дня его принятия.