1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе Администрации города Салехарда и его использования и направлен на реализацию права муниципальных служащих (граждан) быть отобранными в кадровый резерв муниципальной службы (далее - кадровый резерв).
2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном настоящим Положением, группу муниципальных служащих Администрации города Салехарда (далее - муниципальные служащие) и (или) граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы.
3. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 (три) года со дня включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.