Приложение N 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
учреждений города Пензы
по отрасли жилищно-коммунального
хозяйства
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА ПЕНЗЫ, КРИТЕРИИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ (ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫЕ)
N п/п | Наименование показателя оценки деятельности учреждения | Критерии оценки | Количество баллов | Источник информации |
1 | Выполнение плана доходов | Выполнение плана доходов в объеме от 70 до 100 процентов | 30 | Отчетность учреждения |
Выполнение плана доходов в объеме от 50 до 70 процентов | 20 | |||
Выполнение плана доходов в объеме от 0 до 50 процентов | 0 | |||
2 | Рассмотрение обращений граждан | Отсутствие обоснованных жалоб от граждан | 10 | Отчетность учреждения |
Наличие обоснованных жалоб (за 1 обоснованную жалобу снижение показателя на 1 балл) | от 0 до 10 | |||
3 | Задолженность по налогам, сборам и иным платежам за отчетный период | Отсутствие задолженности | 30 | Отчетность учреждения |
Наличие задолженности | 0 | |||
Максимальная совокупная значимость всех критериев (ежеквартальный итог) - 70 баллов | ||||
Количество баллов за квартал | Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада) |
70 | 50 |
60 до 70 | 40 |
40 до 60 | 25 |
20 до 40 | 10 |
до 20 | не премируется за квартал |
Максимальная совокупная значимость всех критериев (ежемесячный итог) - 80 баллов |
Количество баллов за месяц | Размер стимулирующих выплат с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада) |
80 | 50 |
60 до 80 | 45 |
50 до 60 | 40 |
40 до 50 | 35 |
20 до 40 | 25 |
до 20 | 0 |