Приложение N 5
к государственной программе
Пензенской области
"Развитие государственной
гражданской службы
Пензенской области
и муниципальной службы
в Пензенской области
на 2016 - 2022 годы"
ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, МЕРОПРИЯТИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 - 2022 ГОДЫ" НА 2016 - 2018 ГОДЫ
N п/п | Наименование основного мероприятия, мероприятия | Исполнители | Срок исполнения (год) | Объем финансирования, тыс. руб. | Показатели результата мероприятия по годам (ожидаемый непосредственный результат) | Связь с показателем государственной программы (подпрограммы) | ||||
всего | бюджет Пензенской области | федеральный бюджет | бюджет муниципальных образований | внебюджетные средства | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
Подпрограмма 1 "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области на 2016 - 2022 годы" | ||||||||||
Цель подпрограммы: Комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области | ||||||||||
Задача подпрограммы: Внедрение в кадровую работу государственных органов передовых технологий управления персоналом, формирование детализированной системы квалификационных требований, повышение престижа и конкурентоспособности гражданской службы | ||||||||||
1.1. | Основное мероприятие 1.1. "Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы" | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | 719,8 | 719,8 | - | - | - | Показатель 1 госпрограммы, показатели 1.1. - 1.5. подпрограммы 1 | |
Управление ветеринарии Пензенской области | итого | 31,3 | 31,3 | - | - | - | ||||
2016 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | |||||
2017 | 17,9 | 17,9 | - | - | - | |||||
2018 | 13,4 | 13,4 | - | - | - | |||||
Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области | итого | 32,2 | 32,2 | - | - | - | ||||
2016 | 5,4 | 5,4 | - | - | - | |||||
2017 | 17,9 | 17,9 | - | - | - | |||||
2018 | 8,9 | 8,9 | - | - | - | |||||
Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | итого | 656,3 | 656,3 | - | - | - | ||||
2016 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | |||||
2017 | 97,5 | 97,5 | - | - | - | |||||
2018 | 558,8 | 558,8 | - | - | - | |||||
в том числе: | ||||||||||
1.1.1. | Внедрение дополнительных функций кадровой работы, направленных на использование на гражданской службе технологий управления персоналом и нормирование численности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Утверждение в 2017 году типового положения о кадровой службе (должностного регламента специалиста по кадровой работе), 1 правовой акт. Утверждение в 2018 году норм численности кадровых служб, 1 правовой акт. | Показатель 1.1. подпрограммы 1 |
2016 | - | - | - | - | - | - | ||||
2017 | - | - | - | - | - | 1 правовой акт | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 1 правовой акт | ||||
1.1.2. | Разработка и внедрение системы оценки деятельности кадровых служб по показателям результативности | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Утверждение показателей результативности деятельности кадровых служб, 1 правовой акт. Составление ежегодного рейтинга кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям результативности, шт. | Показатель 1.1. подпрограммы 1 |
2016 | - | - | - | - | - | - | ||||
2017 | - | - | - | - | - | 1 правовой акт | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 1 рейтинг | ||||
1.1.3. | Проведение работ по анализу функций государственных органов для выделения областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в целях классификации должностей гражданской службы по областям и видам профессиональной служебной деятельности | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля государственных органов, в которых проведена классификация должностей гражданской службы по областям и видам профессиональной служебной деятельности, % | Показатель 1.2. подпрограммы 1 |
2016 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
2017 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
1.1.4. | Разработка базовых квалификационных требований и функциональных квалификационных требований | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Принятие в 2016 году нормативных правовых актов, утверждающих базовые и функциональные квалификационные требования по направлениям деятельности государственных органов и специализациям по ним, %. Доля государственных органов, в которых применяются детализированные квалификационные требования с учетом рекомендаций Минтруда России (с 2017 года), % | Показатель 1.2. подпрограммы 1 |
2016 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
2017 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
1.1.5. | Внедрение системы детализированных квалификационных требований | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля должностей, для которых утверждены должностные регламенты с учетом детализированных квалификационных требований, % | Показатель 1.2. подпрограммы 1 |
2016 | - | - | - | - | - | 80 | ||||
2017 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
1.1.6. | Проведение мониторинга применения системы детализированных квалификационных требований | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодный мониторинг | Показатель 1.2. подпрограммы 1 |
2016 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2017 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
1.1.7. | Внедрение обязательного проведения тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценки соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям (тестирование, реферат, групповая дискуссия) при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля государственных органов, в которых внедрены обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценка соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов, % | Показатель 1.2. подпрограммы 1 |
2016 | - | - | - | - | - | - | ||||
2017 | - | - | - | - | - | 70 | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 80 | ||||
1.1.8. | Совершенствование технологий оценки соответствия кандидата на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) базовым и функциональным квалификационным требованиям | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | 97,5 | 97,5 | - | - | - | Ежегодное обновление и актуализация базы тестовых заданий, применяемых в целях установления соответствия кандидатов базовым и функциональным квалификационным требованиям (далее - обновление) | Показатель 1.2. подпрограммы 1 |
2016 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | 1 обновление | ||||
2017 | 97,5 | 97,5 | - | - | - | 1 обновление. Приобретение программно-методических средств в программной оболочке MaiNtest 4 Limited для использования при проведении тестирования кандидатов в 2017 году | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 1 обновление | ||||
1.1.9. | Внедрение всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Разработка положения о всесторонней оценке профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (далее - всесторонняя оценка) и методических рекомендаций по ее использованию, шт. Количество государственных органов, в которых проведена апробация всесторонней оценки, шт. | Показатель 1.3. подпрограммы 1 |
2016 | - | - | - | - | - | - | ||||
2017 | - | - | - | - | - | 1 положение | ||||
3 госоргана (апробация) | ||||||||||
2018 | - | - | - | - | - | 1 методические рекомендации | ||||
5 госорганов (апробация) | ||||||||||
1.1.10. | Обеспечение формирования и использования кадрового резерва | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля назначений на должности государственной гражданской службы Пензенской области из кадрового резерва от общего числа назначений, % | Показатель 1.3. подпрограммы 1 |
2016 | - | - | - | - | - | 32 | ||||
2017 | - | - | - | - | - | 34 | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 36 | ||||
1.1.11. | Совершенствование наградной системы на гражданской службе | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодный мониторинг награждений гражданских служащих (далее - мониторинг) | Показатель 1 госпрограммы, показатель 1.4. подпрограммы 1 |
2016 | - | - | - | - | - | 1 мониторинг | ||||
Утверждение четких и объективных критериев награждения гражданских служащих. 100% государственных органов | ||||||||||
2017 | - | - | - | - | - | 1 мониторинг | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 1 мониторинг | ||||
1.1.12. | Мониторинг применения технологий управления персоналом на гражданской службе | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодный мониторинг | Показатель 1 госпрограммы, показатель 1.4. подпрограммы 1 |
2016 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2017 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
1.1.13. | Проведение конкурса на заключение договора о целевом обучении между государственным органом Пензенской области и гражданином Российской Федерации, обучающимся в образовательных организациях высшего образования или профессиональных образовательных организациях, с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | 63,5 | 63,5 | - | - | - | Количество заключенных договоров о целевом обучении, по которым осуществляются выплаты стипендии, шт. | Показатель 1 госпрограммы |
Управление ветеринарии Пензенской области | итого | 31,3 | 31,3 | - | - | - | ||||
2016 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
2017 | 17,9 | 17,9 | - | - | - | 2 | ||||
2018 | 13,4 | 13,4 | - | - | - | 2 | ||||
Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области | итого | 32,2 | 32,2 | - | - | - | - | |||
2016 | 5,4 | 5,4 | - | - | - | 2 | ||||
2017 | 17,9 | 17,9 | - | - | - | 2 | ||||
2018 | 8,9 | 8,9 | - | - | - | 2 | ||||
Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | итого | 0 | 0 | - | - | - | - | |||
2016 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
2017 | 0 | 0 | - | - | - | - | ||||
2018 | 0 | 0 | - | - | - | 0 | ||||
1.1.14. <Пр> | Создание системы оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих Пензенской области категории "руководители" "Центр оценки (Ассессмент-Центр)" | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | итого | 558,8 | 558,8 | Показатель 1.5. подпрограммы 1 | ||||
2016 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | |||||
2017 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | |||||
2018 | 40,0 | 40,0 | - | - | - | заключение договоров на оказание консультационных услуг (4 договора) | ||||
159,4 | 159,4 | - | - | - | Обучение государственных гражданских служащих (3 чел.) | |||||
97,5 | 97,5 | - | - | - | Приобретение программно-методических средств, 1 шт. | |||||
169,2 | 169,2 | - | - | - | Поставка моноблоков (6 шт.) | |||||
28,0 | 28,0 | - | - | - | Приобретение картриджа для оргтехники (1 комплект) | |||||
40,0 | 40,0 | - | - | - | Поставка цветного лазерного принтера (1 шт.) | |||||
24,7 | 24,7 | - | - | - | 1 обновление. Приобретение программно-методических средств, 1 шт. | |||||
Всего по подпрограмме 1: | Итого | 719,8 | 719,8 | - | - | - | ||||
2016 | 5,4 | 5,4 | - | - | - | |||||
2017 | 133,3 | 133,3 | - | - | - | |||||
2018 | 581,1 | 581,1 | - | - | - | |||||
Подпрограмма 2 "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области на 2016 - 2022 годы" | ||||||||||
Цель подпрограммы: Развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области | ||||||||||
Задача подпрограммы: Модернизация действующей системы профессионального развития государственных гражданских служащих, активное использование современных информационных технологий в обучении | ||||||||||
2.1. | Основное мероприятие 2.1. "Организационно-техническое обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области" | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 935,5 | 935,5 | - | - | - | Показатель 2.1. подпрограммы 2 | |
2016 | 906,5 | 906,5 | - | - | - | |||||
2017 | 29,0 | 29,0 | - | - | - | |||||
2018 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | |||||
в том числе: | ||||||||||
2.1.1. | Развитие учебно-методического, информационного и аналитического обеспечения государственной гражданской службы на основе Учебно-методического центра | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 400,0 | 400,0 | - | - | - | Учебно-методический центр | Показатель 2.1. подпрограммы 2 |
2016 | 400,0 | 400,0 | - | - | - | 1 портал | ||||
2017 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
2018 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
2.1.2. | Развитие автоматизированной информационной системы (АИС) управления кадровым составом государственной гражданской службы Пензенской области в сфере профессионального развития | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 498,0 | 498,0 | - | - | - | Автоматизированная информационная система (АИС) | Показатель 2.1. подпрограммы 2 |
2016 | 498,0 | 498,0 | - | - | - | 1 | ||||
2017 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | 1 | ||||
2018 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | 1 | ||||
2.1.3. | Организация рабочего места для обработки персональных данных государственных гражданских служащих Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 8,5 | 8,5 | - | - | - | Создание рабочего места | Показатель 2.1. подпрограммы 2 |
2016 | 8,5 | 8,5 | - | - | - | Одно рабочее место | ||||
2017 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
2018 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
2.1.4. | Оказание услуг по созданию системы защиты информации, а также по подготовке и проведению аттестации информационной системы персональных данных Правительства Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 29,0 | 29,0 | - | - | - | Создание системы защиты информации, подготовка и проведение аттестации информационной системы персональных данных, шт. | Показатель 2.1. подпрограммы 2 |
2016 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
2017 | 29,0 | 29,0 | - | - | - | 1 система | ||||
2018 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
Задача подпрограммы: Совершенствование структуры, содержания и механизма организации профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области, кадрового резерва и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области | ||||||||||
2.2. | Основное мероприятие 2.2. "Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области" | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 5731,8 | 5731,8 | - | - | - | Показатель 2 госпрограммы, показатель 2.2. подпрограммы 2 | |
2016 | 1272,6 | 1272,6 | - | - | - | |||||
2017 | 2333,4 | 2333,4 | - | - | - | |||||
2018 | 2125,8 | 2125,8 | - | - | - | |||||
в том числе: | ||||||||||
2.2.1. | Организация профессионального развития гражданских служащих | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 5223,6 | 5223,6 | - | - | - | Реализация профессионального развития госслужащих, чел. | Показатель 2.2. подпрограммы 2 |
2016 | 1131,9 | 1131,9 | - | - | - | 360 | ||||
2017 | 2113,4 | 2113,4 | - | - | - | 396 | ||||
2018 | 1978,3 | 1978,3 | - | - | - | 420 | ||||
2.2.2. | Организация и проведение семинаров, семинаров-тренингов и совещаний по вопросам гражданской службы, а также участие в семинарах, семинарах-тренингах, конференциях и других мероприятиях по вопросам гражданской службы | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 477,2 | 477,2 | - | - | - | Количество проведенных региональных семинаров, семинаров-тренингов и других мероприятий, ед. (количество госслужащих, принявших участие в региональных семинарах, семинарах-тренингах и других мероприятиях, чел.) | Показатель 2.2. подпрограммы 2 |
2016 | 140,7 | 140,7 | - | - | - | 4 | ||||
2017 | 220,0 | 220,0 | - | - | - | 4 | ||||
2018 | 116,5 | 116,5 | - | - | - | 8 (210) | ||||
2.2.3. | Организация профессионального развития специалистов, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 31,0 | 31,0 | - | - | - | Обучение лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы, чел. | Показатель 2 госпрограммы |
2016 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
2017 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
2018 | 31,0 | 31,0 | - | - | - | 15 | ||||
Всего по подпрограмме 2: | Итого | 6667,3 | 6667,3 | - | - | - | ||||
2016 | 2179,1 | 2179,1 | - | - | - | |||||
2017 | 2362,4 | 2362,4 | - | - | - | |||||
2018 | 2125,8 | 2125,8 | - | - | - | |||||
Подпрограмма 3 "Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016 - 2022 годы" | ||||||||||
Цель подпрограммы: Совершенствование механизмов предупреждения коррупции на гражданской службе | ||||||||||
Задача подпрограммы: Совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики, правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции | ||||||||||
3.1. | Основное мероприятие 3.1. "Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области" | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 299,2 | 299,2 | - | - | - | Показатель 3 госпрограммы, показатели 3.1. - 3.5. подпрограммы 3 | |
2016 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | |||||
2017 | 122,2 | 122,2 | - | - | - | |||||
2018 | 177,0 | 177,0 | - | - | - | |||||
в том числе: | ||||||||||
3.1.1. | Оценка знаний кандидатов на замещение должностей гражданской службы в сфере противодействия коррупции | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего числа назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей, (%) | Показатель 3.1 подпрограммы 3 |
2016 | - | - | - | - | - | - | ||||
2017 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
3.1.2. | Адаптация лиц, впервые поступивших на гражданскую службу, в части соблюдения требований к служебному поведению | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, (%) | Показатель 3.2. подпрограммы 3 |
2016 | - | - | - | - | - | 80 | ||||
2017 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
3.1.3. | Разработка и обновление методических рекомендаций по отдельным вопросам противодействия коррупции, размещение их на специализированном сайте в сети "Интернет" | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Разработка методических рекомендаций, в том числе для служащих, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, штук | Показатель 3.4 подпрограммы 3 |
2016 | - | - | - | - | - | - | ||||
2017 | - | - | - | - | - | 3 | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 3 | ||||
3.1.4. | Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Разработка модельных муниципальных нормативных правовых актов, штук | Показатель 3.5. подпрограммы 3 |
2016 | - | - | - | - | - | - | ||||
2017 | - | - | - | - | - | 3 | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 3 | ||||
3.1.5. | Правовое просвещение государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | 299,2 | 299,2 | - | - | - | 1. Организация дополнительного профессионального образования по программам антикоррупционной направленности (повышения квалификации госслужащих/муниципальных служащих). 2. Проведение образовательных семинаров госслужащих/муниципальных служащих, чел. | Показатель 3.3. подпрограммы 3 |
2016 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
2017 | 122,2 | 122,2 | - | - | - | Повышение квалификации - 97 гражданских и муниципальных служащих | ||||
2018 | 177,0 | 177,0 | - | - | - | 1. 20/45 2. 30/30 | ||||
3.1.6. | Проведение в рамках аттестации тестирования государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, на знание ими законодательства в сфере противодействия коррупции | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году, (%) | Показатель 3.4. подпрограммы 3 |
2016 | - | - | - | - | - | - | ||||
2017 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
Задача подпрограммы: Предупреждение коррупционных правонарушений | ||||||||||
3.2. | Основное мероприятие 3.2. "Формирование отрицательного отношения к коррупции" | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области (государственные учреждения, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области), Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области | Итого | 601,8 | 601,8 | - | - | - | Показатель 3 госпрограммы, показатели 3.6. - 3.7. подпрограммы | |
2016 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | |||||
2017 | 318,1 | 318,1 | - | - | - | |||||
2018 | 283,7 | 283,7 | - | - | - | |||||
3.2.1. | Изготовление и распространение полиграфической и мультимедийной продукции по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области | Итого | 323,8 | 323,8 | - | - | - | Организация разработки, издания и безвозмездного распространения полиграфической продукции или создание и размещение в СМИ профилактического видеоролика | Показатель 3 госпрограммы |
2016 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
2017 | 179,1 | 179,1 | - | - | - | Календари (650 шт.), буклеты (600 шт.), ручки (500 шт.), видеоролики (2 шт.), размещение в СМИ 2 видеороликов | ||||
2018 | 144,7 | 144,7 | - | - | - | Календари (400 шт.); размещение видеороликов (1 контракт) | ||||
3.2.2. | Проведение социологического исследования для оценки населением уровня коррупции в Пензенской области | Министерство образования Пензенской области (государственные учреждения, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области) | Итого | 214,0 | 214,0 | - | - | - | Численность респондентов, чел. | Показатель 3.6. подпрограммы 3 |
2016 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
2017 | 107,0 | 107,0 | - | - | - | 1300 | ||||
2018 | 107,0 | 107,0 | - | - | - | 1400 | ||||
3.2.3. | Проведение деловой игры среди команд образовательных организаций Пензенской области, направленной на формирование (закрепление) стандартов антикоррупционного поведения | Министерство образования Пензенской области (образовательные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области) | Итого | 64,0 | 64,0 | - | - | - | Количество участников деловой игры, чел. | Показатель 3.7. подпрограммы 3 |
2016 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
2017 | 32,0 | 32,0 | - | - | - | 128 | ||||
2018 | 32,0 | 32,0 | - | - | - | 128 | ||||
Всего по подпрограмме 3: | Итого | 901,0 | 901,0 | - | - | - | ||||
2016 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | |||||
2017 | 440,3 | 440,3 | - | - | - | |||||
2018 | 460,7 | 460,7 | - | - | ||||||
Подпрограмма 4 "Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы" | ||||||||||
Цель подпрограммы: Содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области | ||||||||||
Задача подпрограммы: Совершенствование нормативно-правового регулирования муниципальной службы в Пензенской области, обеспечение подготовки квалифицированных кадров муниципальной службы, обеспечение информационной, учебно-методической и организационной поддержки органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы | ||||||||||
4.1. | Основное мероприятие 4.1. "Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы в Пензенской области" | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление) | Итого | 3599,0 | 3599,0 | - | - | - | Показатель 4 госпрограммы, показатели 4.1. - 4.5. подпрограммы 4 | |
2016 | 857,6 | 857,6 | - | - | - | |||||
2017 | 970,7 | 970,7 | - | - | - | |||||
2018 | 1770,7 | 1770,7 | - | - | ||||||
в том числе: | ||||||||||
4.1.1. | Совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление) | Итого | - | - | - | - | - | Принятие нормативных правовых актов, направленных на совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей, штук | Показатель 4.1. подпрограммы 4 |
2016 | - | - | - | - | - | - | ||||
2017 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
4.1.2. | Проведение мониторинга законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление) | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодный мониторинг законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы (количество направленных рекомендаций органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области о внесении изменений в муниципальные нормативные правовые акты), шт. | Показатели 4.1., 4.2. подпрограммы 4 |
2016 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2017 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 1 (1) | ||||
4.1.3. | Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере организации муниципальной службы | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Разработка модельных муниципальных нормативных правовых актов, штук | Показатель 4.1. подпрограммы 4 |
2016 | - | - | - | - | - | 3 | ||||
2017 | - | - | - | - | - | 3 | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 3 | ||||
4.1.4. | Проведение мониторинга освещения вопросов развития муниципальной службы на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодный мониторинг с направлением рекомендаций органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области о размещении информации по вопросам развития муниципальной службы на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", количество мониторингов | Показатель 4.2. подпрограммы 4 |
2016 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2017 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
4.1.5. | Разработка и совершенствование методических рекомендаций по вопросам организации муниципальной службы (ведения кадровой работы) | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Разработка методических рекомендаций, штук | Показатель 4.2. подпрограммы 4 |
2016 | - | - | - | - | - | 3 | ||||
2017 | - | - | - | - | - | 3 | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 3 | ||||
4.1.6. | Проведение мониторинга кадровой обеспеченности органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Проведение полугодовых мониторингов с подготовкой информации о прогнозе развития кадровой ситуации и потребности в кадрах в органах местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, обеспеченности квалифицированными специалистами, динамике их профессионального развития и движения, количество мониторингов | Показатель 4.3. подпрограммы 4 |
2016 | - | - | - | - | - | 2 | ||||
2017 | - | - | - | - | - | 2 | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 2 | ||||
4.1.7. | Содействие формированию кадровых резервов и муниципальных резервов управленческих кадров муниципальных образований Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Численность кадрового резерва на муниципальной службе в процентах от утвержденной штатной численности муниципальных служащих, % | Показатель 4.3. подпрограммы 4 |
2016 | - | - | - | - | - | 60 | ||||
2017 | - | - | - | - | - | - | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 20 | ||||
4.1.8. <ин.> | Участие в обеспечении дополнительного профессионального образования лиц, замещающих выборные муниципальные должности, должности муниципальных служащих | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 2536,4 | 2536,4 | - | - | - | Выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам и семинарам-тренингам, % (количество муниципальных служащих, принявших участие в дополнительных профессиональных программах), чел. | Показатель 4.4. подпрограммы 4 |
2016 | 665,3 | 665,3 | - | - | - | 100 | ||||
2017 | 558,7 | 558,7 | - | - | - | 100 | ||||
2018 | 1312,4 | 1312,4 | - | - | - | 100 (205) | ||||
4.1.9. | Развитие регионального информационного и учебно-методического портала поддержки кадров местного самоуправления | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 192,3 | 192,3 | Доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся образовательным порталом поддержки кадров органов местного самоуправления Пензенской области, % | Показатель 4.5. подпрограммы 4 | |||
2016 | 192,3 | 192,3 | - | - | - | 10 | ||||
2017 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
2018 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
4.1.10. | Объединение порталов "Развитие учебно-методического, информационного и аналитического обеспечения государственной гражданской службы на основе Учебно-методического центра" и "Развитие регионального информационного и учебно-методического портала поддержки кадров местного самоуправления" в Учебно-методический портал государственных и муниципальных служащих Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 60,0 | 60,0 | Создание единого учебно-методического портала государственных и муниципальных служащих Пензенской области | Показатель 4.5. подпрограммы 4 | |||
2016 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
2017 | 60,0 | 60,0 | - | - | - | 1 портал | ||||
2018 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
4.1.11. | Поддержка Учебно-методического портала государственных и муниципальных служащих Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 810,3 | 810,3 | - | - | - | Доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области, % | Показатель 4.5. подпрограммы 4 |
2016 | 0 | 0 | - | - | - | - | ||||
2017 | 352,0 | 352,0 | - | - | - | 15 | ||||
2018 | 458,3 | 458,3 | - | - | - | 15 | ||||
Всего по подпрограмме 4: | Итого | 3599,0 | 3599,0 | - | - | - | ||||
2016 | 857,6 | 857,6 | - | - | - | |||||
2017 | 970,7 | 970,7 | - | - | - | |||||
2018 | 1770,7 | 1770,7 | - | - | - | |||||
Подпрограмма 5 "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на 2016 - 2022 годы" | ||||||||||
Цель подпрограммы: Обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы | ||||||||||
Задача подпрограммы: Качественное совершенствование практики управления предприятиями, организациями, учреждениями социальной сферы | ||||||||||
5.1. | Основное мероприятие 5.1. "Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области" | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области | Итого | 6220,8 | 2843,3 | 3377,5 | - | - | Показатель 5 госпрограммы, показатели 5.1. - 5.3. подпрограммы 5 | |
2016 | 2197,1 | 1098,5 | 1098,6 | - | - | |||||
2017 | 1969,6 | 984,8 | 984,8 | - | - | |||||
2018 | 2054,1 | 760,0 | 1294,1 | - | - | |||||
в том числе: | ||||||||||
5.1.1. <ин.> | Конкурсный отбор специалистов для прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (в том числе за рубежом) | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Отбор специалистов, человек | Показатель 5.1. подпрограммы 5 |
2016 | - | - | - | - | - | 60 | ||||
2017 | - | - | - | - | - | 54 | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 54 | ||||
5.1.2. <ин.> | Реализация дополнительных профессиональных программ в образовательных организациях Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 6220,8 | 2843,3 | 3377,5 | - | - | Подготовка специалистов согласно квоте, утвержденной Министерством экономического развития Российской Федерации, человек | Показатели 5.1., 5.2. подпрограммы 5 |
2016 | 2197,1 | 1098,5 | 1098,6 | - | - | 54 | ||||
2017 | 1969,6 | 984,8 | 984,8 | - | - | 59 | ||||
2018 | 2054,1 | 760,0 | 1294,1 | - | - | 54 | ||||
5.1.3. | Организация первичного отбора анкет и проектов претендентов на обучение по дополнительным профессиональным программам (в том числе за рубежом) | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Отбор специалистов для прохождения собеседований с зарубежными партнерами и дальнейшего участия в стажировках, человек | Показатель 5.1. подпрограммы 5 |
2016 | - | - | - | - | - | 20 | ||||
2017 | - | - | - | - | - | 20 | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 20 | ||||
5.1.4. | Организация и проведение конференций, круглых столов, постпрограммных семинаров | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Организация и проведение семинаров и постпрограммных мероприятий, штук | Показатель 5.3. подпрограммы 5 |
2016 | - | - | - | - | - | 8 | ||||
2017 | - | - | - | - | - | 8 | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 8 | ||||
5.1.5. | Подготовка предложений по обновлению резерва управленческих кадров Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодное внесение предложений по включению в состав резерва управленческих кадров Пензенской области лучших выпускников программы текущего учебного года, штук (человек) | Показатель 5.1. подпрограммы 5 |
2016 | - | - | - | - | - | 2 | ||||
2017 | - | - | - | - | - | 2 (10) | ||||
2018 | - | - | - | - | - | 2 (10) | ||||
Всего по подпрограмме 5: | Итого | 6220,8 | 2843,3 | 3377,5 | - | - | ||||
2016 | 2197,1 | 1098,5 | 1098,6 | - | - | |||||
2017 | 1969,6 | 984,8 | 984,8 | - | - | |||||
2018 | 2054,1 | 760,0 | 1294,1 | - | - | |||||
Всего по Государственной программе | Итого | 18107,9 | 14730,4 | 3377,5 | - | - | ||||
2016 | 5239,2 | 4140,6 | 1098,6 | - | - | |||||
2017 | 5876,3 | 4891,5 | 984,8 | - | - | |||||
2018 | 6992,4 | 5698,3 | 1294,1 | - | - | |||||
- по мероприятиям, имеющим инновационную направленность | ||||||||||
Итого | 8757,2 | 5379,7 | 3377,5 | - | - | |||||
2016 | 2862,4 | 1763,8 | 1098,6 | - | - | |||||
2017 | 2528,3 | 1543,5 | 984,8 | - | - | |||||
2018 | 3366,5 | 2072,4 | 1294,1 | - | - | |||||
- по другим мероприятиям | ||||||||||
Итого | 9350,7 | 9350,7 | - | - | - | |||||
2016 | 2376,8 | 2376,8 | - | - | - | |||||
2017 | 3348,0 | 3348,0 | - | - | - | |||||
2018 | 3625,9 | 3625,9 | - | - | - | |||||