Приложение 4
к муниципальной программе
"Совершенствование муниципального
управления и развитие гражданского
общества в городе Барнауле
на 2015 - 2021 годы"
СВЕДЕНИЯ ОБ ИНДИКАТОРАХ ПРОГРАММЫ (ПОКАЗАТЕЛЯХ ПОДПРОГРАММ) И ИХ ЗНАЧЕНИЯХ
N п/п | Наименование индикатора (показателя) | Ед. изм. | Значение по годам | ||||||||
2013 (факт) | 2014 (факт) | годы реализации Программы | |||||||||
2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
1. Муниципальная программа "Совершенствование муниципального управления и развитие гражданского общества в городе Барнауле на 2015 - 2021 годы" | |||||||||||
1.1. | Уровень удовлетворенности граждан города Барнаула качеством предоставления муниципальных услуг, определяемый по результатам соответствующего мониторинга | % | 98,6 | 98,9 | 97,5 | 98,6 | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 |
1.2. | Доля муниципальных служащих, охваченных ежегодно дополнительным профессиональным образованием за счет средств Подпрограммы "Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления в городе Барнауле на 2015 - 2021 годы" | % | 27,9 | 25 | 23,8 | 22,8 | 27 | 22 | 22 | 22 | 22 |
1.3. | Число жителей, воспользовавшихся результатами реализации социально значимых проектов | человек | 29500 | 30000 | 30500 | 31000 | 31500 | 13200 | 20700 | 20900 | 21000 |
2. Подпрограмма "Электронный муниципалитет на 2015 - 2021 годы" | |||||||||||
2.1. | Доля граждан, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме, от общего количества заявок | % | 2 | 5 | 16,15 | 30 | 50 | 70 | 70 | 70 | 70 |
2.2. | Количество органов местного самоуправления, подключенных к горСЭД | единиц | 0 | 0 | 0 | 19 | 19 | 19 | 19 | 19 | 19 |
2.3. | Доля компьютеров муниципальных служащих, подключенных к КСПД, от общего количества компьютеров | % | 83 | 84 | 84,5 | 84,8 | 86 | 91,6 | 94,4 | 95,6 | 98,5 |
3. Подпрограмма "Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления в городе Барнауле на 2015 - 2021 годы" | |||||||||||
3.1. | Доля должностей муниципальной службы, на которые сформированы кадровый резерв на замещение вакантных должностей, муниципальный резерв управленческих кадров города Барнаула, от общего количества должностей муниципальной службы | % | 70 | 70 | 70 | 72 | 73 | 73 | 73 | 73 | 73 |
3.2. | Доля органов местного самоуправления, муниципальных органов, в которых внедрен институт наставничества, от общего количества органов местного самоуправления, муниципальных органов, в которых осуществлялось назначение на вакантные должности муниципальной службы лиц, впервые поступающих на муниципальную службу | % | 0 | 0 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
3.3. | Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, от общего количества должностей муниципальной службы | % | 91 (факт) | не менее 85 | не менее 85 | не менее 85 | не менее 85 | не менее 85 | |||
3.4. | Доля муниципальных служащих, своевременно представивших сведения о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, от общего числа муниципальных служащих, обязанных представить данные сведения | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
4. Подпрограмма "Содействие развитию гражданского общества в городе Барнауле на 2015 - 2021 годы" | |||||||||||
4.1. | Количество управленческих формирований и комиссий, в составе которых осуществляют деятельность представители НКО | ед. | 15 | 16 | 17 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
4.2. | Количество проектов НКО, реализуемых при поддержке органов местного самоуправления | ед. | 31 | 66 | 42 | 44 | 45 | 19 | 30 | 31 | 32 |
4.3. | Количество публикаций в средствах массовой информации о деятельности общественных формирований, направленных на развитие гражданского общества | ед. | 710 | 722 | 740 | 750 | 760 | 710 | 720 | 730 | 740 |
Принятые сокращения:
КСПД - корпоративная сеть передачи данных;
НКО - некоммерческие организации.