МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, КООРДИНАЦИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ВОЗЛОЖЕНЫ НА МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
1. Настоящая Методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей государственных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края (далее соответственно - Методика, кадровый резерв, государственные организации, Министерство), определяет порядок оценки профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств кандидатов на должности руководителей государственных организаций (далее - кандидат).
2. В целях формирования кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных организаций образуется Комиссия.
3. На втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв Комиссией проводится оценка профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств кандидатов (далее - второй этап конкурса).
4. При проведении второго этапа конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, а также при наличии - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания и иных документов, подтверждающих уровень квалификации, профессиональные достижения, осуществление другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств кандидатов: тестирование и индивидуальное собеседование (далее - методы оценки).
5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
6. Кандидат признается победителем конкурса только в случае, если он прошел все методы оценки, указанные в объявлении о проведении конкурса.
7. Тестирование кандидатов проводится с использованием заданий, направленных на оценку личностных и деловых качеств кандидатов. Допускается проведение тестирования с использованием компьютеров и программных средств для тестирования.
8. При тестировании используется единый перечень заданий, содержащий от 20 до 40 вопросов. Количество вопросов тестирования определяется Комиссией.
9. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
10. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Время прохождения тестирования определяет Комиссия во время проведения второго этапа конкурса.
11. Проведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. По результатам тестирования кандидатам выставляется:
5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 95 - 99% вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 85 - 94% вопросов;