МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 13 марта 2019 года N 312
О формировании кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 06.03.2023 N 171.
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях формирования кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложено на Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края.
2. Утвердить прилагаемый Состав комиссии по формированию кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края.
3. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей государственных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края.
4. Отделу контрольно-аналитической работы обеспечить официальное опубликование настоящего приказа.
Министр
А.А.ТОМСКИХ
Утвержден
приказом Министерства образования, науки и молодежной
политики Забайкальского края
от 13 марта 2019 г. N 312
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, КООРДИНАЦИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ВОЗЛОЖЕНЫ НА МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
1. Настоящий Порядок определяет правила формирования кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края (далее соответственно - руководители организаций, государственные организации, Министерство).
2. Формирование кадрового резерва для замещения должностей руководителей организаций (далее - кадровый резерв) осуществляется в целях обеспечения:
эффективности подбора руководителей организаций, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами;
содействия профессиональному и должностному росту, стимулирования повышения их профессионализма, служебной активности;
повышения качества управления в государственных организациях.
3. Формирование кадрового резерва осуществляется на конкурсной основе. Конкурс по формированию кадрового резерва (далее - конкурс) проводится в два этапа.
4. Конкурс заключается в оценке профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств кандидатов на должность руководителя организации (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также в определении победителей конкурса.
5. Отдел правового и кадрового обеспечения Министерства:
готовит объявление о проведении конкурса и обеспечивает его опубликование;
принимает заявления на участие в конкурсе (далее - заявления) и прилагаемые к ним документы, ведет их учет и обеспечивает их хранение;
проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемых к ним документов;
передает в комиссию по формированию кадрового резерва (далее - Комиссия) по окончании срока приема заявлений поступившие заявления с прилагаемыми к ним документами;
уведомляет кандидатов о результатах конкурса;
готовит извещение о результатах конкурса и обеспечивает его опубликование;
ведет списки лиц, включенных в кадровый резерв;
проводит анализ движения и состава кадрового резерва, определяет потребность в кадровом резерве и перспективы его развития;
организует проверку достоверности представляемых кандидатами персональных данных и иных сведений.
6. Решение о дате, месте и времени проведения принимается министром образования, науки и молодежной политики Забайкальского края (либо, лицом исполняющим его обязанности) после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами.
7. Не позднее чем за 7 календарных дней до начала второго этапа конкурса секретарь Комиссии направляет сообщения о дате, месте и времени ее проведения кандидатам.
8. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (далее - граждане), имеющие высшее образование по специальности, указанной в объявлении о проведении конкурса, и отвечающие требованиям, предъявляемым к руководителям организации, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
9. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае установления в ходе проверки факта представления им подложных документов или заведомо ложных сведений о себе.
10. В целях формирования кадрового резерва образуется Комиссия. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии входят: представители структурных подразделений Министерства, в ведомственном подчинении которых находятся государственные организации, представители научных, образовательных организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования, а также представитель Забайкальской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
Персональный состав Комиссии и положение о ней утверждаются приказами Министерства.
Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата.
11. На первом этапе конкурса на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
12. Объявление о проведении конкурса должно содержать:
наименование должности руководителя организации;
требования, предъявляемые к кандидату;
адрес места приема заявлений и прилагаемых к ним документов;
дату и время начала и окончания приема заявлений и прилагаемых к ним документов;
форму заявления;
перечень документов, прилагаемых к заявлению;
предполагаемую дату, время и место проведения конкурса;
информацию о порядке проведения конкурса.
13. Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
заявление по форме, указанной в приложении N 1 к настоящему Порядку;
согласие на прохождение оценки и обработку персональных данных по форме, указанной в приложении N 2 к настоящему Порядку;
анкету по форме, указанной в приложении N 3 к настоящему Порядку;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
копии документов об образовании с приложениями, а также по желанию гражданина копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
иные документы и материалы, подтверждающие высокий уровень квалификации, профессиональные достижения (при наличии таких документов).
14. Документы, указанные в пункте 13 настоящего Порядка (далее - документы), в течение 14 календарных дней со дня размещения объявления об их приеме представляются в отдел правового и кадрового обеспечения Министерства.
15. Гражданину отказывают в приеме документов в случае, если:
несвоевременно представлены документы;
представлены документы не в полном объеме;
документы не соответствуют требованиям, указанным в пункте 13 настоящего Порядка.
16. Если по окончании срока приема заявлений не поступило ни одного заявления Комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся. Указанное в настоящем пункте решение подлежит опубликованию в двухдневный срок на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
