О внесении изменений в Положение о премиях Губернатора Иркутской области в 2018 - 2020 годах работникам областных государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, за высокие достижения в профессиональной деятельности

N п/п

Критерии оценки

Оценка (баллы)

1.

Участие в профессиональных конкурсах, грантах, научно-практических конференциях, семинарах за три года, предшествующих году подачи заявки на конкурс:

федеральный уровень

4

региональный уровень

3

муниципальный уровень

2

уровень организации

1

2.

Наличие наград и поощрений за весь период трудовой деятельности в областном государственном учреждении, подведомственном министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (далее - учреждение социальной защиты):

награды учреждения социальной защиты

1

награды органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области

2

награды исполнительного органа государственной власти Иркутской области, осуществляющего полномочия в сфере социального развития, опеки и попечительства, и (или) его территориальных подразделений

2

награды Иркутской области и почетные звания Иркутской области

2

награды федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих полномочия в сфере социального развития, опеки и попечительства

2

государственные награды Российской Федерации

2

3.

Организация превентивно-профилактической работы с получателями социальных услуг, находящимися на социальном обслуживании

3

4.

Накопление банка данных по методикам работы на основе изучения методической литературы, специальных изданий по психологии, достижений науки и практики, а также результатов проведенных психологических исследований

3

5.

Разработка и/или внедрение новых технологий работы с получателями социальных услуг

3 за каждую технологию, но не более 15 баллов

6.

Наличие квалификационной категории:

вторая

1

первая

2

высшая

3

7.

Наличие методических материалов по выявлению и предупреждению психологических проблем у получателей социальных услуг:

наличие программ

3

наличие диагностических материалов

2

8.

Организация работы с сотрудниками учреждения социальной защиты: профессиональное консультирование, тренинги профессионального роста, профилактика синдрома эмоционального выгорания

3

9.

Консультирование и специализированная помощь получателям социальных услуг по вопросам профессиональной ориентации

3

10.

Своевременное оформление документации, установленной локальными актами учреждения социальной защиты

3

11.

Участие в общественной жизни учреждения социальной защиты, в творческих и тематических мероприятиях

2