6. Показатели для определения персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края"
N п/п | Показатели | Весовой процент показателя к должностному окладу | Форма отчетности |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Отсутствие дефектов в организационной, консультативной работе, выявленных по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов | 6 | Копии актов инспектирующих органов |
2. | Соответствие перечня и содержания учредительных и других нормативных документов, локальных актов требованиям законодательства (устав, коллективный договор с учетом приложений) | 7 | Справка руководителя, заверенная начальником или специалистом отдела правового обеспечения министерства Коллективный договор Положение об оплате труда работников учреждения с учетом изменений |
3. | Обеспечение 100-процентного наличия оформленных в установленном порядке документов о регистрации имущества и земельных участков учреждения | 6 | Справка руководителя, заверенная начальниками отделов бухгалтерского учета, отчетности и контроля - главным бухгалтером министерства, правового обеспечения министерства Выписка из Единого государственного реестра недвижимости по форме, утверждаемой Минэкономразвития России |
4. | Отсутствие вступивших в законную силу решений судов по уголовным, гражданским, административным делам о незаконных действиях (бездействии) руководителей, иных работников учреждения или взыскании денежных средств | 10 | Справка руководителя, заверенная начальником или специалистом отдела правового обеспечения министерства |
5. | Специальная оценка условий труда, не менее 100 процентов рабочих мест, подлежащих специальной оценке <6> | 10 | Копия отчета, заверенного специалистом отдела материально-технического обеспечения министерства |
6. | Соблюдение технологического регламента эксплуатации и обслуживания техники или другого оборудования | 6 | Справка учреждения, представленная техническим инспектором труда ЦК Профсоюза по Ставропольскому краю Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации |
7. | Обеспечение эффективности работы средств коллективной защиты | 6 | Наличие справки учреждения, заверенной специалистом отдела материально-технического обеспечения министерства |
8. | Отсутствие предписаний Государственной инспекции труда в Ставропольском крае по результатам проводимых проверок Отсутствие замечаний по проверкам, проводимым сектором по внутреннему финансовому контролю, внутреннему финансовому аудиту, государственному заказу министерства | 8 | Копии актов Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Справка учреждения, заверенная специалистом сектора по внутреннему финансовому контролю, внутреннему финансовому аудиту, государственному заказу министерства |
9. | Отсутствие случаев несоблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров | 10 | Справка за подписью руководителя учреждения, заверенная начальником отдела бухгалтерского учета, отчетности и контроля - главным бухгалтером министерства |
10. | Отсутствие случаев несвоевременной и некачественной сдачи бухгалтерской и бюджетной отчетности по итогам работы за первое полугодие, год | 6 | Справка руководителя, заверенная начальником отдела бухгалтерского учета, отчетности и контроля - главным бухгалтером министерства |
11. | Обеспечение окладной составляющей в оплате труда работников не менее 50 процентов | 15 | Справка руководителя, заверенная специалистом отдела экономики и планирования министерства |
12. | Обеспечение роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными актами учредителя | 10 | Форма "ЗП-культура" "дорожная карта" (план мероприятий) учреждения |
13. | Итого | 100 | - |
________________
<1>, <2>, <3>, <4>, <5>, <6> Весовой процент показателя к должностному окладу учитывается при выполнении специальной оценки условий труда, не менее 100 процентов рабочих мест, подлежащих специальной оценке или аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2010 - 2014 годах, не менее 100 процентов рабочих мест, подлежащих аттестации (с учетом положений части 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если на дату подачи показателей для определения персональной надбавки руководителю учреждения специальная оценка условий труда не проводилась), или при совокупном выполнении специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2010 - 2014 годах, не менее 100 процентов рабочих мест, подлежащих специальной оценке (аттестации рабочих мест) (с учетом положений части 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-Ф-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если на дату подачи показателей для определения персональной надбавки руководителю Учреждения специальная оценка условий труда проведена в учреждении частично).".