2. Обязанности Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Представить в Центр занятости информацию о производственных
возможностях, количестве создаваемых рабочих мест и численности участников,
месте проведения и характере работ, сроках начала и окончания работ, об
уровне оплаты труда, стоимости выполнения работ, размерах и порядке их
финансирования, требованиях по обеспечению условий охраны труда, создании
специализированных условий для временных рабочих мест, учитывающих характер
и условия труда граждан, не позднее чем за 5 рабочих дней до начала
проведения временных работ.
2.1.2. Организовать __________________ временных рабочих мест на период
(количество)
с __________ 201_ года по _____ 201_ года для трудоустройства _____________
(численность)
граждан.
2.1.3. Заключить срочный трудовой договор с гражданами, имеющими направление Центра занятости на общественные работы, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.1.4. До заключения срочного трудового договора ознакомить граждан с условиями и режимом работы, размером заработной платы, условиями социального страхования.
2.1.5. Провести с гражданами инструктаж по технике безопасности, обеспечивать и контролировать соблюдение правил техники безопасности.
2.1.6. Обеспечить граждан инструментами, инвентарем, спецодеждой и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. При необходимости обеспечить доставку граждан к месту проведения работы и обратно.
2.1.7. Ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости следующие документы:
1) копии приказов о приеме на работу и увольнении работников;
2) копию табеля учета рабочего времени;