В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
1) квота для приема на работу несовершеннолетних граждан (далее также - квота) - минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников, которые работодатель обязан выделить (зарезервировать) и (или) создать для трудоустройства несовершеннолетних граждан;
2) квотирование рабочих мест - выделение (резервирование) и (или) создание рабочих мест в соответствии с квотой для приема на работу несовершеннолетних граждан.