14. Оплата труда работников образовательных организаций в сфере культуры и искусства включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего примерного положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего примерного положения.
15. Образовательная организация в сфере культуры и искусства в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим примерным положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
16. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных организаций в сфере культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения должностей, профессий к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, профессией и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
17. Приведенные в настоящем примерном положении размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы являются минимальными. Образовательная организация в сфере культуры и искусства имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам образовательной организации в сфере культуры и искусства с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Образовательная организация в сфере культуры и искусства имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
18. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25% работникам образовательных организаций в сфере культуры и искусства за работу в образовательных организациях в сфере культуры и искусства, обособленных структурных подразделениях образовательных организаций в сфере культуры и искусства, расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах. Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников образовательной организации в сфере культуры и искусства, которым устанавливается повышенный на 25% размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в образовательных организациях в сфере культуры и искусства и в их обособленных структурных подразделениях, расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах, приведен в приложении к настоящему примерному положению.
19. Оплата труда работников образовательной организации в сфере культуры и искусства, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
20. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника образовательной организации в сфере культуры и искусства производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
21. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных организаций в сфере культуры и искусства, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее - педагогические работники), должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", и приведены в таблице 1.