5.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты.
5.2. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью дополнительного поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Кроме того, могут выплачиваться единовременные (разовые) премии.
Размеры премиальных выплат, порядок и критерии их назначения устанавливаются локальными актами учреждения. Размеры премиальных выплат могут определяться как в процентном выражении, так и в абсолютном размере.
5.3. Распределение премиальных выплат по итогам работы в учреждениях осуществляется комиссией учреждения. Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
5.4. Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 15% от фонда оплаты труда.
5.5. Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании, разработанным учреждением.
5.6. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Премирование может осуществляться за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, но не более 10% от средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.