3.1. В целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.
Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе показателей и критериев эффективности работы.
Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты к окладам (должностным окладам):
- выплаты за интенсивность и напряженность труда;
- выплата за качество выполняемых работ;
- надбавка за стаж работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
3.2. Надбавка за стаж работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной власти Республики Саха (Якутия). Рекомендуемые размеры:
при стаже работы от 2 лет до 5 лет - до 10 процентов;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 20 процентов;
при стаже работы свыше 10 лет - до 30 процентов.
Порядок определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом органа государственной власти Республики Саха (Якутия).
3.3. К выплатам за качество выполняемых работ относятся: