Ц-2.6. Создание условий, способствующих эффективному развитию рынка труда. Развитие приоритетных отраслей экономики города Якутска невозможно без высококвалифицированных рабочих кадров и специалистов. Поэтому в перспективе необходима разработка мероприятий по кадровой политике на уровне города, предусматривающей обеспечение кадрами приоритетных отраслей экономики города.
З-2.6.1. Удовлетворение личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход:
- Участие в разработке прогноза профессионально-квалификационного баланса трудовых ресурсов города для определения степени соответствия между потребностью рынка труда в кадрах определенного уровня образования, квалификации и ожидаемым их наличием: предоставление данных для разработки системы прогнозирования, а также участие в выработке и реализации комплекса мер, направленных на удовлетворение выявленной в результате прогноза кадровой потребности муниципальных организаций;
- Совершенствование системы профессиональной ориентации среди молодежи по выбору востребованной на рынке труда профессии;
- Повышение качества рабочей силы через профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых и безработных граждан;
- Содействие самозанятости незанятых и безработных граждан;
- Повышение занятости и профессиональной конкурентоспособности граждан, в том числе имеющих инвалидность, молодежи без опыта работы, лиц предпенсионного возраста.
З-2.6.2. Создание условий, способствующих развитию рынка труда:
- Мониторинг и анализ рынка труда;
- Совершенствование и развитие форм эффективного взаимодействия с работодателями, образовательными учреждениями, направленными на повышение качества и доступности государственных услуг;
- Разработка форм поддержки самозанятых граждан;
- Содействие проведению обязательных медицинских осмотров работников и повышению их качества с целью выявления и предупреждения профессиональной заболеваемости, организации лечебно-профилактических мероприятий, направленных на сохранение здоровья работников трудоспособного возраста;
- Формирование системы подготовки кадров, направленной на обучение основам повышения производительности труда, в том числе посредством использования цифровых технологий и платформенных решений.
Ожидаемые результаты: